第一百零二章 麵試[第1頁/共3頁]

江潮的到來，沈丹義是非常歡迎的，一點都冇有被奪權的憤恚。本身甚麼辦理程度，沈丹義還是非常清楚的。逸嘉收集的事情就夠多了，還得抽出時候給杜嘉逸處理各項事情，沈丹義已經冇有彆的精力了。

說到底，入職並不代表統統，入職了另有試用期，如果在一個月的試用期內裡冇有表示出合格的才氣，那麼還是是會被淘汰的。

把握人事權，就是給這類派係鬥爭拴上一個保險，不至於風險到全部企業的安然。

杜嘉逸略微問了一下，吳本文在狀師事件所獲咎了些人。吳本文是哥倫比亞的法學專業畢業的，算得上是天下上最好的法學院了，在一些法律條則和為人處世，偏西方化。所謂的狀師事件所，再西方化的名字，繞不開東方的思惟，不懂變通的吳本文在內裡混不下去，乾脆辭職了。

打發寧昊去把腳本弄出來，杜嘉逸覺得本身能夠偷會懶，冇有想到艾瑾萌那邊就告訴了有幾場雇用口試。

“好的。”吳本文說道。

口試告訴單上麵的職位寫著董秘。

把握一個企業，最關頭的財務和人事。財務能夠交給非常權威的國際財務公司賣力，按期的審計和查對，能夠減少很多不需求的喪失，也能夠給很多辦理層提個醒，有個內部監督。人事則是必然要抓在本技藝裡，一旦把人事權給放鬆了，很輕易形成個人內部的結黨對抗。

如果不是舍友拉著本身到逸嘉個人的校園雇用會，許晴都不曉得逸嘉個人竟然這麼龐大了。

杜嘉逸冇有想到也有老熟人過來口試，之前就是逸嘉傳媒法律參謀的吳本文過來口試逸嘉個人的法務賣力人。

一個梳著馬尾辮的活動裝女孩子問道。

實在杜嘉逸就是一個打醬油的，口試的時候也提不出甚麼很專業性的題目。杜嘉逸看人的標準，隻感覺紮眼就行了，才氣已經在筆試的考覈過了，冇需求追根究底。

看這類格局化的東西，非常輕易產生頹廢，杜嘉逸翻了兩頁就開端犯困。

能夠在筆試中刷選出來，必定是專業技術充足強大的，口試很多時候就是氣質和態度上麵的考覈。有才無德的人多得是，逸嘉個人可不想要一些老鼠屎，到時候整鍋粥都被弄壞了。

冇有哪一家公司養閒人的，開公司不是開善堂。寧肯拿出違約金，也要講分歧格的人辭退，毫不把項目交到才氣不敷的人手裡。

扳談了兩句，許晴生硬的身材略微和緩了一點。

杜嘉逸不專注公司辦理，不代表他不曉得企業文明。逸嘉個人一向推許的都是輕鬆的企業文明氛圍，但是也引入了優勝劣汰的合作機製。有才氣，那麼升職加薪，才氣貧乏，就隻能夠處置初級一些的事情，乃至是麵對被辭退。

杜嘉逸懶懶地坐在坐位上麵，很無聊地翻閱著插手口試的質料。求職簡曆幾近都是差未幾的，很清爽的列印稿，格局幾近是一模一樣，分歧的是中間添補的內容。

“我也不曉得，我是被我設有拉過來的。”

“她冇有過筆試。”

“明天便能夠過來辦理入職手續了。”沈丹義叮嚀道。