第一百五十一章 發生[第2頁/共3頁]

S市的的氣溫一降再降，人在室外多待一會兒就冷得凍骨頭。路上結冰的處所多,走路得時候警戒,一不謹慎就會摔個嘴啃泥。

“真的？”清歡有些喜出望外，事情能告一段落對她來講還真是個好動靜，這段時候實在是有些擔驚受怕的。

彷彿是聽出了她的擔憂，陳易冬的聲音決計放降落了一些，安撫她說：“冇事兒，就是臨時出了點不測，我能夠要去文山一趟，最快明晚返來。”

唐糖主如果賣力人事部分的事情，入職後就建立了以產品開辟為核心的研發部分，以出產為核心的製造及發賣部分，另有以人事為核心的行政支撐部分。

更何況這時事情流程還冇有建立，規章軌製還冇有健全，對於時不時呈現的一些悲觀迨工，或者明顯儘力卻不能交出預期成果的員工，清歡還不曉得該如何辦。她的經曆隻夠她對付小的團隊，好久以來的頭一次，她對本身的辦理才氣不那麼自傲了。

文山是離S市不遠的一個二線都會，開車的話約莫三個小時就能到了，清歡一顆心又懸了起來，“必須去嗎？你籌辦一小我去？要不要我陪你一起？”

“嗯。”他必定地答覆道。

但是緊跟著的題目也來了，六十小我的團隊並不是小團隊了，在團隊隻要二十小我時，清歡能夠花時候去體味每小我的設法，記著每小我的特長，弱勢，愛好，有效安撫每小我的情感，在平常的餬口中去影響他們，而當團隊變成六十小我時，之前的體例就完整不成行了，僅憑小我魅力去傳染和影響每小我就變成了不成能的事情了。

下午是企業文明和團建策劃案的會商會，團建就是團隊扶植，是teambuilding的義譯。團建的目標，摘抄網上的話，就是“開導共同願景，構成內部共鳴，凝集向心力，建立優良團隊及促進協同合作”。是由唐糖仔詳細賣力的。

“另有半個多小時就到了，雪太大，路上有些堵車。”他語氣裡有極淡的笑意，“你在乾嗎？”

一邊開會會商，清歡一邊花時候思慮了一下企業文明扶植和團隊扶植的事情，如果換做還在申盛的時候，辦公室以外的團隊扶植差未幾都是在酒吧做的——另有甚麼能比喝酒更促進豪情的呢？

這對她來講是個新課題，對清歡來講又何嘗不是？投資銀行的團隊文明就是精英文明，中等範圍的併購項目，團隊凡是不超越十小我。清歡最多的時候也隻同時帶過三個組二十小我。而易歡科技正處在敏捷擴大的階段，每隔兩天就有新人插手。

他笑出了聲，很快卻問：“明天有甚麼事情嗎？感受你彷彿有些焦炙。”

她不曉得本身是如何熬過這三個多小時的時候的，每一分，每一秒，都好似被擱在油鍋裡煎熬。她的心被緊緊地揪著，腦海中仍舊是一片空缺。她冒死地安撫本身：我不能想了，我也不要想了，見著陳易冬就好了，隻要見到他，就好了，哪怕他斷了胳膊斷了腿，她也情願陪他一輩子，隻要他――隻要他好好的在那邊，就好了。