第六卷 第一百二十五節 發展纔是解決矛盾的最好手段[第1頁/共3頁]

“利平，冇錯他們是有所表示，但是遠遠不敷。”沙正陽正色道：“我們現在正處於一個日新月異的社會竄脫期，從打算經濟全麵轉向市場經濟，我們本來的一些看法思惟，如果不隨時學習充電，汲取新的知識和看法，我們都會很快掉隊，難以勝任現在的職責，這不但僅是老梁老曹，你我二人也一樣。”

沙正陽當然冇徐利平想得那麼高貴巨大，究竟上他也隻是做的宿世中很多大型企業必必要做的一個環節，那就是企業文明和企業精力的塑造，貧乏了這一塊，一個企業很難持之以恒的生長，稍有顛簸便能夠分崩離析，一蹶不振。

並且他還和傅蕾商定，每個月的第二個禮拜三，彆離到武陽和秦都的某個企業去下訪，籌辦將這類接訪和下訪軌製一向對峙下去。

這此中本身也就有一部分本身早就在外邊有門道的，有如許一個機遇天然巴心不得走人，以是都還算順利，這一部分都要兩三百號，這也申明這些人在這麼些年的事情堆集了屬於本身的人脈資本或者學會了某種既能，早就籌辦了拿錢走人。

沙正陽冇再說下去，但是徐利平卻明白沙正陽的意義，沉吟了一下才道：“老梁和老曹應當冇甚麼題目纔對，紀委對公司的乾部根基上是用篦子篦了一遍，如果有題目必定早就爆出來了，他們倆能夠之前事情情感和狀況有些受影響，但是我感覺您來掌舵長川以後，他們倆的精氣神有很大竄改，特彆是你主動和他們打仗交換過幾次以後，這類竄改更是較著，主動性高了很多。”

當然沙正陽一樣也冇有丟開梁逢春和曹漢錦二人，隻要情願做事情，那麼他都情願給對方如許一個機遇，更何況二人也並非那種毫無才氣之人，至於說今後企業生長了，還能不能勝任，那又是下一階段的事情了，現階段就做好現階段的事情。

“那他們的才氣呢？你感覺能跟上我們公司的生長法度麼？”沙正陽直接問道。

對於沙正陽的建議，徐利平更加認識到本身和對方的差異，一個企業冇有長遠的考慮，必然後勁不敷，而沙正陽現在正在做的彷彿就是在為這家企業打牢根本夯實後勁，這纔是作為一個掌舵者的任務。

主動離職會獲得合適政策標準的賠償金，必定不會讓統統人對勁，這就需求耐煩詳確的事情。

沙正陽和傅蕾把每週禮拜三作為公司帶領歡迎日，隻要冇有特彆首要的事情，他和傅蕾二人就賣力在公司歡迎來自公司部屬企業對下崗再失業政策不對勁或者有迷惑的職工。

傅蕾選得很好，並且主動性也已經被充分變更起來，沙正陽也在嘗試著把總經理的職責漸漸移交給對方，固然這會是一個循序漸進的過程，但是他信賴傅蕾也感受獲得，正因為如此，傅蕾的表示才更加活潑。

對梁逢春和曹漢錦，他還是考慮過，小我題目上，既然過了紀委關，沙正陽倒懶很多想，但是從事情角度來講，或許近期能夠一用，但從長遠來看，這兩位一定能跟得上趟。

長川實業的各大板塊，根基上都遵循修建板塊形式停止了整合和競聘，而對於企業職工的精簡也在有條不紊的推動，這一塊也是沙正陽和傅蕾最正視的事情。