第127章 董事會（下）[第2頁/共3頁]

從現在開端，唐曉嵐創建的光亮公司作為康橋公司的部屬公司存在，由光亮公司的停業經理老耿擔負經理。而實際上，光亮公司的一部分資產和市場停業已經整歸併入了新公司。

駱誌瞭望著宋愛娟點點頭，“氣候太冷，讓大師刻苦了。宋主任，我看如許不可，你一會跟韓總籌議籌議，看看能不能先把辦公樓的取暖規複了，要不然，大師在辦公室坐不住、底子就冇法事情！”

唐曉嵐點頭也插話道：“八部一室的設置框架，每個部分設立一名中層正職、一名中層副職，團體節製在50人擺佈。人少了，事情眉目多輕易出題目；但人也不能太多，多了便人浮於事、相互推委扯皮。我們不養閒人、也不要懶人和庸人，我們需求的是各方麵凸起的頂尖人才。目前除了財務部和辦公室的職員開端肯定以外，其他部分都還空缺、空崗。就遵循我們計劃的打算，麵向社會公開雇用，合作上崗，擇優任命。當然，兩家毛紡廠和光亮商貿公司的在職職員都能夠參與報名，我們一視同仁。夏侯書記，你先牽頭停止初選，肯定一個大名單，至於詳細任命誰，由駱總和運營班子研討肯定後報公司董事會審批。”

駱誌遠點點頭，轉頭側身跟唐曉嵐小聲說了幾句，然後才坐直身子大聲道：“現在的運營班子，隻要我、韓總和林總三小我，人手還是不敷的。新公司方纔開端運轉，臨時還不是題目，但一旦公司做大做強，光靠我們三小我是撐不住的。以是呢，我建議董事會從現在開端動手考慮再雇用1-2名副總經理，大師有甚麼合適的人選，都能夠向董事會保舉。”

駱誌遠端起茶杯喝了一口水，又道：“公司的內部辦理，我們也不能放鬆，內設機構、對外公開雇用中層辦理乾部和停業職員、內控規章軌製的建立等等，這些也同時需求展開，必必要在一個月以內完成。我建議，這項事情讓夏侯書記賣力。”

駱破虜停下腳步，抓住了穆青的手。見丈夫當眾牽手，穆青神采微紅，內心倒是倍感欣喜和打動。

財務部的經理是林美娟兼任，財務部的職員從光亮商貿公司那邊抽調了四小我過來，臨時是如許。如果停業繁忙，唐曉嵐隨時能夠把那邊的員工調到這邊來投入事情。財務是關頭，她這個董事長必必要用本身信得過的親信之人。按照她與駱誌遠的合作，她隻賣力大政目標和掌控大的方向，詳細運營辦來由駱誌遠來**運作，但財權她必定要抓住，不然她就輕易被架空。

董事會後，康橋公司進入了高速而高效的運轉當中。

公司方纔開端運轉，統統因陋就簡，集合供暖還冇有規複，是以辦公室裡隻能湊活用電爐子取暖。因為氣溫太低，固然兩個電爐子發散著不低的熱度，可宋愛娟幾小我還是裹著厚厚的棉大衣，不住放動手裡的活計嗬動手，摩挲兩下凍得發紅的手掌。

實在不管是駱破虜還是穆青，都多慮了。

宋愛娟苦笑著轉頭瞥了一眼牆角鏽跡斑斑的兩組暖氣片，“駱總，我明天讓人查驗了一下暖氣片，之前普通利用，管線倒是冇有太大的題目，主如果鍋爐房那邊冇人管，要想規複供暖，那邊起碼得有人上崗……但現在，這一塊還不曉得歸誰管呢。”