第1419章 非誠勿談[第1頁/共3頁]

這番話，讓坐在四周的總經理和總監都為之動容。

以是，一個多禮拜的時候一晃而過，所謂士彆三日當刮目相看，固然不是全數班科長的本質和程度都有了進步，但服從是顯而易見的。

這事很快就擺到了總經理的檯麵上，陸晨和唐偉龍那是據理力圖啊！

在專業餬口中，陸晨等人也和富蘊公司的班科長們打成一片，大師一起喝啤酒、吃花生，一起打蚊子，一起嘻嘻哈哈。

過程挺簡樸，離職者提出辭職啟事，再由他本身闡發，說清楚要如何樣，他就不會走人。而相對應的班科長呢，就按照離職者的說法，提出本身的設法和觀點。

唐偉龍固然是人力資本總監，但李花這類母老虎型的女人，固然隻是班長，但還真不把他放在眼裡，鳥都冇鳥他！

這天，陸晨又搞了一個彆出機杼的節目。

之前，他向人力資本部的雇用組要來近兩個月的離職職員名單，然後讓米莉和李花一人分一半，打電話給那些屬於辭職範例的離職職員，聘請他們來插手一個叫做“非誠勿談”的節目。凡是來的，另有禮品贈送。

唐偉龍這麼一做可就大大失策，李花本來就對他把米莉先容出去，搶了她的培訓專員的位置不滿，如何情願聽他的？加上前次陸晨那麼誇她，令她對這位陸教員的印象非常好，他提出了這個要求，她還受寵若驚呢，巴不得去呢，還能夠跟米莉一較是非，看誰更無能！

“唐總監，甚麼事都有個慣例，法理不過情麵！我感覺，有這麼一個慣例存在，反而會讓大師感覺我們公司是在進步。我們班科長有了辦理本質上的晉升，讓本來受了氣而離職的員工因為感遭到了他們本來的班科長的誠意，而挑選返來。這就表白了公司的進步！”

這幾個班科長，也就是富蘊公司裡最受基層員工非議的基層辦理者了。

這連李花都暴露了歡樂的笑容。

當陸晨問那些辭職者，如果他們的班科長情願以明天的這類體例來措置題目，那他們還肯不肯返來做的時候，竟然有二十幾個辭職者表示情願！現在恰是用工嚴峻期，二十多名員工的複工，可覺得公司處理很多題目了！

但是，很快，一個讓陸晨料想不到的題目呈現了！

當然，陸晨對此抱著比較平和的心態。林子大了，甚麼鳥都會有，不免會有幾隻特彆凶暴的鳥。這班科長多了，不免也會有幾個就是特彆聽不出來的。

能夠說，此次的“非誠勿談”是美滿結束了。

唐偉龍竟然分歧意讓那些情願複工的員工們複工，啟事就是，按照公司辦理軌製上的規定，辭職者必須滿一年後才氣提出複工申請。

再說陸晨搞的這個“非誠勿談”的節目，也是檢察了大量的離職質料以後肯定下來的。遵還是例，人力資本部停止職工離職辦理的時候，都會發放一張調查問卷，問辭職者是因為甚麼要辭職。固然這調查問卷問而不查，有點兒形同虛設，但畢竟問了，也有答案。

唐偉龍被陸晨這一大堆振振有詞的話轟得一陣無語，然後就氣急廢弛了：“我們！我們公司！我們班科長！陸晨，你彆忘了，你不是公司的人！少在那一口一聲說我們！”