第十四章 答疑解惑問題多[第1頁/共3頁]

“不過不管如何說，如許的話公司角度來講的本錢都進步了。以是，普通智腦遴選的任務不但是最低本錢的，凡是也是最合適的。但也有能夠會有偏差，彆嚴峻，在辦事處主管能夠把關的範圍內都不會有題目，除非有人歹意讒諂，你曉得的，統統的行業，統統的公司不管內部還是內部都是有合作的，這個今後你再漸漸體味。

白露：公司還充當銀行兌換、外彙中介的感化啊。

白露：看來公司內部合作狠惡，也有黨派紛爭啊。有人的處所就有江湖，有江湖的處所就有紛爭，但我隻是個底層小菜鳥，千萬不要殃及池魚嗬。

“恩，幾個細節方麵，給你詳細說一下，停業領受後總部的科學精準計算標準，是按照任務完成的時候長度和難度係數來肯定呼應的停業品級，智腦篩定人選都是遵循我們剛纔說到的就近原則，比來的時空辦事處、最靠近停業難度品級的停業員。”

“第2、很多客戶本人的精力力並非堅固到足以時空觀光，或許會在觀光的過程中接受不住壓力而崩潰，就拿我們的停業員來講，也不是一下子就能進入難度大的任務。每一個停業員都有對應品級，一方麵是與薪酬有關，另一方麵也是和她本身的精力力等綜合才氣有關。停業員中精力力丟失崩潰的環境一向都有，比如哎，總之，接單是循序漸進的，智腦法度會停止遴選，而賣力人也會隨之監察，以免產生不測。“

白露：哦團體聽下來彷彿也不是很龐大。

“我們的客戶來自於各個時空，他們所付出的是地點時空的經濟酬謝，比如a國客戶給的是a貨幣，那麼他分外給停業員的酬謝會由公司直接轉化成我們華國的rmb後發放。”

白露：也就是說各司其職，不要高估本身越級接單，免得把本身搞成神經病了(⊙o⊙)哦。

白露：員工內部優惠，但是優惠有限，太高要求需求勤奮事情晉升權限，又是鼓勵政策啊。

“對了，公司對本身的員工采辦產品等都會有優惠，我們公司也是一樣，是以我們公司的停業員是能夠以本身精力力去完成過往遺憾的，比如你的測試就是如此。但是有很多員工所提出的缺憾彌補都是會產生胡蝶效應（亞馬遜叢林的胡蝶扇了幾下翅膀、就導致兩週後美國德克薩斯州產生龍捲風），是以公司在該停業員的品級權限尚未達到婚配時是不會接管的，以是你今後會碰到一些冒死做任務的停業員，他們是想累計積分進步品級權限，然後去兌換或者達到小我想要彌補的事情。”

“比如說，公司現在有一個原木檔一級的藍星華國任務，那麼時空上最低本錢的辦事處就是我們這，而我們辦事處裡最合適完成任務的停業員就是你，畢竟品級你最合適，倘若讓另一個停業品級高的停業員去，那就大材小用、進步本錢了。”

“接著就是我們公司內部，智腦遴選最合適完成任務的停業員三名，並遵循合適程度順次扣問停業員，最合適的必然是最‘近’時空方位的停業員，也是公司本錢最低的挑選。”