第1405章 獎勵股份[第1頁/共3頁]

有些吝嗇老闆，對待公司的技術大拿，隻畫餅，不給糧，乃至於大拿跳槽高升走了，他們悔怨都來不及。

戴森貫穿了郭凡的意義，那麼他們今後的研發，就避開一些低端入門機型的研製，把這款讓給範圍更大，本錢節製更低的大疆，而他們走高階和科技線路，今後想要無人機有新服從，或者極限才氣，來找他們小天賦公司就對了。

而這個股分嘉獎戴森都冇有，戴森隻豐年薪和績效分紅。

能夠說，凡凡影音事情室，另有小魚文娛文明公司的強大，都離不開她本人的儘力，以是在小魚公司建立的時候，郭凡就給她了原始股分，讓她能一向為公司生長而儘力鬥爭。

股分的事情就這麼定了，先給祖良俊發放乾股。

不過她分開郭凡締造的環境以後，能不能有明天這類成績，就不好說了。

“郭總，你放心，我不會有定見的，我都懂。”戴森樸拙答覆道。

現在雙尾蠍不讓賣了，但能夠有10億的資金入賬，這絕對不虧，乃至還賺了，有了這部分錢，便能夠研討更短長的無人機，他們就能一向能引領市場。

以是郭凡旗下公司效益這麼好，首要功績不是總經理帶來的，核心在於郭凡的運營思路、以及對市場的切確把控。

此次集會過後，小天賦無人機公司調劑了運營戰略，開端了新的征程。

平常的年薪，對這類天下級的工程師，已經不起感化了，關頭要一個歸屬感。

郭凡包管，最多一年半，他就會給戴森想要的報酬。

他目前籌辦研發新的無人機範例，今後估計每年都推出起碼兩款，絕對是國表裡的先進機型，機能不好的，都不配他們公司來出產。

換句話說，如果對支出和股分有牢騷的人，郭凡也不會重用他，不想多支出，卻想著多支出，如許的民氣術不正，郭凡可不待見。

第二件要會商的事，就是小天賦公司的將來生長。

小天賦走科技、先進線路，大疆走範圍化、布衣化線路，如許兩家公司都有錢賺，就不消在海內內卷，而讓本國無人機公司偷著笑了。

此次的集會，奠定了小天賦公司將來幾年的生長打算，極具深遠影響。

隨後祖良俊站起來發言，不善言辭的他表示，今後會更加儘力事情，不孤負郭總的希冀。

固然祖良俊是個誠懇人，不會等閒跳槽，但郭凡也不會讓部下心寒，情願給祖良俊乾股，讓他成為公司的小股東之一。

除非阮佳琪想要本身單飛去開公司當老闆，才能夠分開。

他是個聰明人，和聰明人就不消把事情說的太明白，郭凡淺笑著點頭承認。

以是祖工是小天賦公司最首要的技術人才，必必要皋牢住，不然稍有不慎，就會被合作敵手挖走。

郭凡在和戴森要會商兩個議題，第一個是祖良俊的報酬題目。

郭凡畢竟重生過一回，前麵幾年無人機遇如何生長，他一清二楚，到時候把這些將來的先進理念和祖良俊說一說，那麼他們小天賦公司的新型無人機，就會一向引領行業尖端。