第906章 小魚品牌的未來規劃[第1頁/共3頁]

“付費漫畫前期推行困難，我覺的前期能夠免費推行，畢竟免費的東西很難有人回絕，他們用免費的漫畫，晉升小魚的著名度，讓他完整成為國風文創的一個著名品牌。”

“郭老闆來啦！”

“我想把小魚手辦持續做下去，籌算先出連載漫畫，有了大眾根本，再拍動漫或者影視劇。”

隻如果在其他處所打過工的人，都曉得這類老闆有多可貴，是以他們都喜好郭凡如許的老闆。

“你的設法很對！”

體係得知了他的設法，就傳來了提示：“初級·雇用卡最多雇用到才氣為B以下的人才，中級·雇用卡最多雇用到A級以下的人才，而要雇用一個個人公司CEO這類頂尖人才，需求初級·雇用卡，雇用能夠雇用到A＋，乃至S級人才。”

郭凡明白了，這就像是醫藥專區，進級到2級後，就開放了很多新的藥品可供兌換。

“還好啦，此次有個告白票據比較急，我就主動來加班了。”周穎說道。

由此看來，體係另有很多服從待開辟，還需求多多儘力。

目前袁珊辦理的影音事情室效益不錯，名聲也在日漸增高，各種告白和拍攝停業，很多都是客戶主動找上門，不消到內裡求票據了，紅利必定可觀。

“感謝！”

事情室成員都七嘴八舌的說著，感受大師都不惡感加班，反而很熱中。

小魚手辦有標緻的人設，一向在更新的格式，乃至另有配套的收集小說，袁珊還在網上放出將來要影視化的打算，隻要拉到投資，項目當即上馬。

這時袁珊說道：“我很少要求他們強迫加班，免得大師有牢騷，這幾位都是誌願加班的。”

郭凡感激周穎等人的熱忱，就問她們事情量多未幾。

郭凡點點頭，他是冇想到袁珊會想到這麼遠，目前她的精力很多都放在了小魚手辦上，比做告白的乾勁更大。

這是因為袁珊擔當了郭凡的運營理念，不會做那種無良壓榨員工的老闆，他是寧肯少賺一點錢，也要讓部下野生作得高興，每個月多支出幾百一千的加班費，員工心甘甘心的加班，事情質量也有包管，兩邊都獲得實惠。

企業強大了，必定要接收更多的人才，郭凡想到雇用卡是個好東西，將來雇用CEO、COO、CTO等首要職位人才，就靠它了。

郭凡這麼受戀慕的啟事，是因為彆的老闆對待部屬都板著臉，觀察後老是挑弊端、扣人為、罵人，而郭凡每次來，卻根基都是表揚，偶然候還發紅包。

接下來郭凡來到袁珊坐位旁，聽取她比來的事情彙報。

起首是財務報表，目前事情室賬麵上有20萬的節餘，到年底能給郭凡供應一兩百萬的紅利是起碼的，這又成為他支出的一個增加點。

而像是韋永浩、阮佳琪、喬羽琴這些他的老同窗，辦理小範圍企業能夠，等企業範圍大了，就會呈現疏漏和題目，主如果眼界題目，限定了將來的生長上限。

活潑的周穎，為他來搬凳子，還拿本身做的好吃的給他咀嚼。

聽到郭凡的話，袁珊就說：“但是一向免費，公司紅利會有題目。”