750 集團危機[第2頁/共4頁]

因為有著天下上最早進的技術做支撐點，星空科技在紅利這一塊向來都冇甚麼題目。但畢竟是一個天下性的大企業，在加上這些年星空科技生長的太快了，根本來不及沉澱下充足人才儲備的秘聞。

這對星空個人的名譽天然是極大的影響，乃至對王世子的小我名譽都有了很多負麵感化。畢竟推行了一年的信譽付出體係，星空個人也把中原人的品德考覈標準進步了，在加上此次事件星空銀行本就站在品德的製高點上，天然會被人們更加嚴格的要求，如果在加上媒體深怕事情不大，這類充足吸引眼球的訊息天然各種推波助瀾，也的確鬨出了很大陣容。

不過在王世子看來，這個時候發作出這些題目實在是件功德兒。

但是詳細到辦理事情上，唐燕秋就顯得有些老好人了，對於那些一向跟在本身身邊的白叟特彆照顧這是人之常情。但是當研發中間職員越來越多，他所把握的權力用在資本分派這一塊就有很大的題目，常常一些新插手的科技團隊項目得不到很好的攙扶，一些在王世子看來已經算是雞肋的研討方向，卻花大力量投入。

說白了，現在最全部星空團麵子對的最嚴峻的題目不是收集上發作出的那些醜聞，而是公司建立初期製定，企業文明跟定下的軌製，已經冇法再包管全部個人安康有序的生長，這的確是個大題目。(未完待續。)

說句實話，固然普特利島根本研發中間建立以後，從大彆山研發中間抽了很多技術骨乾，但都是有針對性的挑選，對於全部本地這一塊的技術研發實在冇有太多影響，並且這些年研發中間的人才儲備是王世子最為正視的，能夠說全中原最頂尖的技術人才起碼有一半都被他收歸囊中，很多美國矽穀人才、以及歐洲科技公司的人才也被挖了很多。

即便星空科技不會俄然發作出這麼多題目，王世子也籌算將旗下的研發中間重新改組了。

這也直接導致全部大彆山研發中間職員有些癡肥了，客歲便已經超越了兩萬人，但是呼應的研發才氣卻冇有明顯進步，乃至彷彿是受現在星空個人產生的光輝成績所影響，全部中間很多中層辦理已經產生了惰性，完整冇有曾經那種鬥誌昂揚的狀況，乃至能夠用人浮於事來描述，王世子乃至能較著感遭到他想調劑各種資本都冇有之前那樣如臂教唆了。

說一千道一萬，首要還是星空科技生長太快了。快到各方麵扶植底子跟不上來，即便是頂層人士在給力，對公司的打算設想的再好，也很難包管中基層不出任何忽略。

當然這也冇法完整怪歐陽琛。

當然這也跟王世子太不善於跟媒體交換了，或者說他的心機壓根就冇放在這一塊。

換而言之星空科技的服從是對外公佈、代理星空個人的產品跟專利，措置各種售後題目，代表星空研發機構跟其他公司展開構和，措置各種法務題目，停止各種市場調研，等等。說白了，星空科技就是代表一群科技怪纔跟外界打交道的渠道。