170章、規劃（二更）[第1頁/共2頁]

究竟上，吳華騰並不擔憂其他品牌手機企業能夠破解華騰智妙手機的核心技術，因為新型智妙手機的核心晶片和電池等關頭部件，都是在海底基地內完成的。

“這個很有需求，我們今後對統統新近個人的員工，也都要展開近似的培訓學習，從思惟上指導他們成為華騰的一分子。”

我小我感覺，我們能夠在這五家聞名品牌手機企業當挑選一些，操縱他們具有的較高的技術工藝，出產一些要求高的緊密部件。再在那些著名品牌企業中遴選一批來出產外殼、包裝、申明書之類的配套產品，從而更加高效有序。”

不過，這部分企業屬於異想天開那種，他們底子冇有認清實際，還覺得本身是聞名的品牌手機企業，覺得手機市場將來還是他們說了算。”馬小蘇笑道。

“有他們幫著你，你隻需求統轄就行了，冇必須事事都親身去做。對了，這些企業找上門來合作，是但願如何合作呢？”吳華騰饒有興趣地問。

“如許吧，就在個人總部辦公室下設一個法規辦，首要安排兩項任務，一是擔負個人的法律法規參謀事情，二是承擔個人內部的規章軌製製定監督事情，讓胡立明一起辦理吧。”

“你說得對，我也一向在等待這些企業找上門來。不過，也不是統統企業都能夠合適我們的合作要求，因為即便為我們出產零部件，也對技術要求非常高，以是也需求遴選，不成能全數都合作。”吳華騰點點頭說。

“老闆，首批商談的二十餘名辦理人才已經與我們簽訂了和談，同意先為公司辦事三年，三年以後再按照環境決定是否留在公司。”馬小蘇將那些人的質料放到吳華騰的桌上。

“是呀，之前我們一個公司，幾十號人，很多規章軌製都是臨時的，現在構成個人公司以後，各項規章軌製必須得細化才行，不過這項事情交給哪個部分呢？”

天然，終究華騰公司派人去商談的，都是吳華騰已經政審過一遍的，對那些操行和家庭環境不好的，吳華騰已經剔除了。

我在想，固然他們來找我們合作，但是私底下絕對會偷偷剖析研討我們的智妙手機，想要把握華騰智妙手機的技術，以是分分開來更好。”

以是就算是有其他企業處心積慮拉攏華騰智慧電子公司內的職工，也底子得不到相乾的技術資訊，對華騰智妙手機冇有任何影響，就如同瘦身藥劑一樣。

你不曉得，這些天光是歡迎這些人就忙得我焦頭爛額，不過幸虧方纔招來這一批人還冇有安排下去，我把他們全數都拉來插手歡迎了。”馬小蘇又抱怨說。

“嗯，那就把他們安排下去吧，全數分派到分公司去擔負中層辦理職務，不過在上任之前能夠構造一次培訓，先容我們華騰個人的生長汗青，加強他們的信心，培養他們的歸屬感。”吳華騰點點頭說。

“不但是新近個人的員工，今後能夠每個季度的總結會，能夠開成電視電話集會，從個人高層到每個分公司的基層，讓選個人的員工都能夠插手，都能夠第一時候體味個人的根基環境，如許或許更無益於個人辦理。”