216章、年終獎（三更）[第1頁/共2頁]

第四等優良員工嘉獎每人五百萬；第五等精英員工嘉獎每人三百萬；第六等淺顯員工嘉獎每人一百萬；第七等的淺顯潔淨工人、安保職員和堆棧看管等等每人嘉獎五十萬。

至於年後中低檔手機還將投放國際市場，不過其代價天然也會高一些，目前臨時訂價為一千美金至兩千美金。

“本年的效益不錯，天然不能虐待大師，更要讓華騰個人的員工成為全天下統統人戀慕的員工，讓統統人都巴不獲得華騰個人來事情，為今後我們吸引更多優良人才做籌辦。”吳華騰有著更大的野心，用優厚的報酬吸引真正的優良人纔到華騰個人來。

“那好吧，我下來讓總辦按照你的唆使做個計劃吧。但是詳細各等次的獎金還需求由你來決定，就看老闆風雅不風雅，大師都在等著呢。”馬小蘇開打趣地說。

全部十一月，華騰個人的各種項目收益高達近三十多億美金，而十仲春估計收益將達到四十億美金以上，整年預算下來收益將達到近三百億美金。

而與此同時，騰飛公司活著界企業排位是八百多位，而月華公司創辦的時候固然長久，但是生長潛力龐大，目前被排活著界企業一千兩百位擺佈。

隻不過，在之前華騰個人的猖獗收買狂潮中，已經用去了約一百五十億美金，還不包含吳華騰在外洋賬戶上的錢奧妙收買的那些企業。

三天後，馬小蘇拿來一份年關獎發放計劃，遵循吳華騰的要求，將全部個人從初級辦理到淺顯員工分紅七個等次，每個等次將由吳華騰來決定年關嘉獎多少。

時候進入十仲春，全部華騰個人的事情主動性更高了，因為一年將終，這一年的钜額嘉獎即將發表，到底吳總會發給大師多少獎金呢，每個華騰個人的員工都充滿等候。

當然，華騰個人安排事情也是非常人道化的，普通都會考慮員工家眷的環境，實在是華騰個人員工的高支出，一小我事情也能夠輕鬆贍養一家人的，以是他們對於安排新的事情崗亭普通都不抉剔。

“你說得對，是應當考慮年關獎的事情了。如許吧，本年的年關獎在客歲的根本上進步標準發放，同時按照每個員工平時的考覈酌情分一分層次，或許更能夠鼓勵大師的主動性。”吳華騰點點頭說。

彆的，在各種員工中還在展開評比優良、先進的事情，對於這些優良、先進員工，個人還會賜與分外的嘉獎，鼓勵全部員工當真事情。”吳華騰定下了嘉獎數額。

“你就不要跟他們混在一起了，你和秦師姐的嘉獎我伶仃發給你們。其彆人的分彆倒是能夠的，個人高層和分公司帶領為第一等，每人嘉獎兩千萬吧；個人中層和各分公司高層為第二等，每人嘉獎一千萬；個人各部分副職與分公司各部分賣力報酬三等，嘉獎每個八百萬。

而華騰公司的各項停業也有著龐大晉升，全部十仲春估計完成四台全能數控機床加工中間，托付本年的統統訂單任務。

包含之前收買的很多企業，都有大量高層和員工獲得進入華騰個人的機遇，但是必須顛末華騰個人的考覈和培訓，還要接管華騰個人安排新的事情崗亭。