220章、鬨事（一更）[第1頁/共2頁]

我們還能夠引進工會軌製，建立我們個人工會，讓工會成為員工之家，按期構造員工學習、培訓、活動等等，讓大師在事情之餘能夠有更加豐富的餬口。”吳華騰笑著對馬小蘇說。

到了最後，吳華騰安排的人罷手後，艾倫家屬與肯尼迪家屬都發明不對勁的處所，但是兩邊結下的仇怨卻冇法化解，因為兩個家屬都有直係成員死於爭鬥當中。

是以，隨後吳華騰將世博個人等一些企業的違法證據直接公佈到網上，借用公司內部員工的證據全網告發這些企業的違法違紀行為。

當然，在全部華騰個人的員工喜氣洋洋的氛圍中，也有少數極個彆的員工，特彆是一些收買企業留下來的員工，因為事情不當真出了變亂，或者一向不主動事情，固然此次也得了年關獎，但是卻被華騰個人宣佈清退了。

因而，有些人就跑到個人總部大門外來鬨，或者是找吳華騰、馬小蘇他們討情，隻不過公司的安保非常周到，冇有給他們機遇。

間隔中原的春節越來越近，節日的氛圍也越來越稠密，人們的臉上都暴露更多的憂色，華騰個人的員工也不例外。

特彆是想到隻要在華騰個人當真事情，今後每年都會有這麼多年關獎，統統的員工都對華騰有著高度的認同感，都有著永久留在華騰個人的設法。

通過各種手腕，吳華騰讓華騰個人臨時擺脫了中原海內三大師族與海內國際權勢的歹意針對中，固然另有各種百般的權勢在盯著華騰個人，但是短時候卻冇有人針對華騰個人，吳華騰臨時不予理睬，讓華騰個人抓緊時候生長各項財產。

“馬總，吳總，請再給我一個機遇吧。”

而華騰個人各部屬公司的員工，在得知有些人被公司辭退後，有的鼓掌稱快，有的暗自光榮，有的則更加器重本身的事情。

“在辦理方麵，還是要更重視人道化，畢竟每個員工都有本身的家庭，在事情以外另有家庭和很多事情需求措置，以是個人不但體貼他們的事情，還要體貼他們的家庭和其他方麵。

今後，能夠設立更多人道化的辦理軌製，比如員工生日能夠小範圍搞點簡樸地慶賀，比如員工後代上學能夠發放補助和嘉獎，比如員工家眷抱病能夠賜與必然補助之類的。

將這兩個家屬拉下水後，西方十大師族中就有一半以上的家屬插手爭鬥，相互之間的衝突也突顯出來，讓吳華騰部下把握到的質料也更多了。

天然，這此中另有一股奧秘權勢，在暗中同時對於兩個家屬，或者是挑動兩個家屬成員之間的爭鬥，讓情勢愈演愈烈。

更不消說最早跟從吳華騰創業那一批，現在根基都是個人的中層或者分公司的高層辦理者，大部分的年關獎都上了千萬。

“吳總，我今後再也不偷奸耍猾了，我今後必然當真儘力地事情，求求你留下我吧。”

一月尾，清退員工肇事被措置後，馬小蘇來到吳華騰辦公室，向他伸著大姆指說，本來她另有些憂愁，但是吳華騰竟然拿出那些員工不當真事情的證據，直接讓他們無話可說了。