第1200章 兩個人（九）[第1頁/共2頁]

“現在不是整改麼？還把我們貿易谘詢公司也拉出去，恰好藉著這個名義，建立一個公司的貿易參謀中間，請他們為公司的生長供應有效性建議，然後薪資形式調劑，改成底薪加分紅製，底薪參考最低人為標準。如果他們能夠提出促進停業增加的建議，或者幫忙公司爭奪到甚麼項目，那就把這部分增加的利潤拿出來必然的比例，發給他們作為分紅。記著，分紅那部分必然要相稱的有人，乃至於超出他們目前的支出。”

“對啊，就是換了個說法的停業員。”方誌強是把本身在佳家的那套拿來，換了一個情勢，用來對於這一班屍位素餐的老頭子。“這個範圍可就廣了，甚麼停業都能攬。如果他們真的另有點血性，能夠乾出來點甚麼事，那最好不過了。不過搞停業的都是年青人，有闖勁有乾勁，這一幫老頭子在這裡混的不過就是安穩錢，這麼大年紀了，你讓他去搞停業？如何能夠，到時候兩個月光拿底薪，他們就吃不消了。到時候你必然要硬氣，規定在這放著，事情分彆的很清楚，完不成績拿不到對應品級的薪水，誰也不能怪。”

“分歧意的話很簡樸，那就跟他們談提早內退，恰當性地給多一點補助。然後把他們手裡頭最後那點股分全數買返來，出雙倍的代價，捨不得孩子套不著狼，歸正他們賣給鄭明傑過後，手頭都剩不了多少。想要分紅能夠，本身拿著錢到二級市場買去，但是不成能再進入決策層。他們會算這筆賬，持續混下去，那點錢還不如早點回家歇息帶孩子。並且現在他們實在就是裝聾作啞，你不說他們就假裝甚麼都不曉得就照著相安無事的籌算來，如果真的挑明的話，我想大多數人實在還是要麵子，混不下去的，會挑選主動走人。這是最好的成果，免得拖我們的時候和精力。如果這幾種都還處理不了，那真的這類人，隻能遵循對於釘子戶的手腕來了。”

特彆現在的環境下，李瀟瀟掌權，這些人是跟著李永貴打天下的，李永貴說話還能管幾分用，換了李瀟瀟，他們纔不會佩服，遲早還是要肇事。

李瀟瀟想了想：“彷彿也冇有更好的體例，那隻能如許了。”

方誌強對這些環境也很體味：“你覺不感覺，這些人實在就像是拆遷的釘子戶？並且是屬於那種需索無度的，說白了這麼大年紀，就是想多抓住點錢。但是不管如何樣，得把他們處理掉。如許，我們先禮後兵，先跟他們談。”

她說的是那些朝秦暮楚幾次無常的老員工，當初被鄭明傑拉攏，鄭明傑垮台今後，立即又見風使舵，都跟牆頭草冇有任何的辨彆。並且最首要的是，這些人現在純粹就是既得好處者，霸著辦理層的位置不肯放，還都是典範的不作為。亞美的崗亭也都是一個蘿蔔一個坑，直接辭退的話，給本身惹一身費事，但是留著他們，又不成能締造任何的代價，還冇有體例接收新奇血液，以是李瀟瀟當初纔會一怒之下直接動了兩小我，成果還埋下了隱患。

李瀟瀟如此果斷，方誌強也隻能勉強的同意。然後幾小我又分彆了接下來的停業重點，包含旅店、餐飲方麵跟劉雲立的合作等等，都遵循李瀟瀟本來的假想，一一的彌補使之更加詳細。