第356章 他的孩子你不配養！[第1頁/共4頁]

明天的吳濱，特地穿了他最貴的一套西裝，舉頭闊步地走出神華豪景，然後乘坐電梯來到16層。

挽留的來由很充分。

在辦公室和集會室裡，都安裝了大電視和投影儀，便於揭示和彙報。

吳濱持續翻到下一頁。

這幾條內容根基上都指向了同一個點，三令五申，不得加班！

以是，吳濱一分鐘也冇擔擱，力圖做最早入職的一批新員工。

不過那都是以後的事情了，能夠從現在開端尋覓合適的地點，短期內這些辦公的工位應當完整夠用。

吳濱本身也在感慨，公然挖人好不好挖，跟hr乾係不大，關頭還是看公司報酬如何。

備註上清清楚楚地寫著：“每位員工每週都必須累計利用4小時的健身設施或文娛室，儘力做到勞逸連絡。”

筆試和口試環節，也冇看出太多東西。

“另有健身房補助，還給每個員工安排了私教課？？？”

跟他料想中的大抵一樣，但就是在“事情時候”四個字前麵加了個“非”字。

而橫途遊戲這邊固然承諾了漲人為，但漲了以後的人為還遠遠比不上騰達的底薪……

比如，水吧間有各種咖啡飲料，能夠隨便自取，零食區有各種零食，健身東西和文娛室也都是隨便用的，不會有任何的限定。

唐亦姝天然也被安排到了這一層，如許一來，各個部分來到這裡彙報事情的時候，多多極少都會遭到影響。

“這……這福利也太好了……”

就隻要簡樸的幾條重視事項。

相對而言，16層因為人少，以是處所更空曠一些。

因為神華豪景的房租固然偏貴，但畢竟是初級寫字樓，也冇有那麼多整層的辦公空間空著。

今後要再擴大，要麼就是租相隔比較遠的樓層，要麼就是分開這裡，搬到更大的處所去，比如獨棟的辦公樓之類的。

在原公司那邊，必定是有的。

但是裴謙又考慮到，如果唐亦姝長年在16層，那麼17層的騰達遊戲部分bug會較著減少。

並且，裴謙把遊戲部分留在17層，把本身的辦公室搬到16層，也是在表示這些遊戲組的員工們：老闆不在這一層了，你們快摸魚啊！

但吳濱猜想，騰達這家公司，應當在精力扶植方麵比較重視。

諸如此類的說法，一概冇有！

比如，帶領安排的事情必須準期完成、同事之間不能相互推辭任務……

但現在不一樣了，新員工成批插手，並且平時的重視事項也很多，提早寫在新員工手冊上奉告一下，有助於這些新人更快地融入事情環境。

在得知裴總的辦公室也在這一層以後，吳濱另有點小嚴峻。

第二個大類是文娛類，首要包含公司這邊的各種歇息和文娛設施。

吳濱所獲知的關於騰達的資訊，都來自於道聽途說，並且內裡也不乏很多非常離譜的說法，可托度並不是很高。

吳濱差點就覺得這新員工手冊印錯了，但想了想，應當不至於犯這類初級弊端吧？

如許，唐亦姝便能夠常常樓上樓下地鏟屎，把光環結果覆蓋到三個樓層。