第665章 一封感謝信（求月票！）[第1頁/共4頁]

我就代表騰達個人給一個很離譜的slogan，你們如勇敢用，那我敬你們節目組是條男人。

吳濱伸手接過，麵露欣喜之色：“已經印出來了？好快！”

因為他確切冇精力去管這些事情了，也冇甚麼需求去管。

“這本書之以是限量，並不是怕保密，而是要培養大師的獨立思慮精力。”

“裴總，央視的財經察看欄目，想要為我們公司專門做一期節目。”

提示讀者們，應當隻把這本書當作是一種開導，而非一種教條。

莫非說，騰達個人已經變成了大師一起混、隨便事情一下都能讓公司存活並生長的的奇異公司了？

“這本書更有代價的內容在於裴總的行動和詳細事例。”

吳濱的意義很簡樸，如果說“騰達精力”是一本秘笈的話，那麼高度概括後的那幾句話，頂多也就算是招式的名字。

起點中文網。

一個好的slogan必須與公司特性或產品特性密切相乾，還要做到簡樸、易讀、易懂、易記，讓主顧第一眼就能看到這個品牌的核心代價。

以是，馬一群跟吳濱籌議了一下，感覺要拿準印證還不如直接遵循正規渠道公費出版。

隻要答題者有一點職場的慣性思惟，都很難通過測試。

即便是見多識廣的辛助理，也下認識地愣了一下。

全都改好以後，裴謙把題庫重新提交了上去。

裴謙靠在老闆椅上，感受很難過。

而比來的這批5月份測驗併入職的新員工，騰達精力符合度測試竟然全都是一次通過！

馬一群把吳濱、崔耿、呂敞亮給迎了出去，然後趕快關上了本身辦公室的門。

吳濱彌補道：“另有，我誇大一點。”

這測試看起來不那麼好使啊？

“騰達精力有一條是‘獨立思慮、不順從’，如果大師拿到這本書以後就不再對騰達精力停止深切思慮，這也是另一種順從，是我們必須警戒的。”

？

在不存在泄題的環境下，裴謙感覺就隻要兩種能夠：

永久信賴莫名其妙的事情即將產生？

為甚麼這騰達精力符合度測試到現在為止，彷彿也冇有淘汰過任何一名員工呢？

還能如許玩？

“如果發不完的話，就鎖起來儲存好，不能濫發。”

她能夠預感到，財經察看欄目那邊的人在聽到這句slogan的時候必定也會跟本身一樣震驚。

這是巴不得讓我死嗎？！

看起來這並不是在籌議，而是一個告訴。

但是《騰達精力初探》這本書冇希冀贏利，乃至冇希冀著大範圍的傳播，僅僅是給一些核心成員交換、學慣用的，以是隻出版、不發行。

這就很離譜了！

“篤篤篤。”

公費出版有編寫、出版、發行三個環節，所謂的發行就是通過發行渠道進入發賣終端市場，直麵客戶，需求費錢推行和鋪貨。

而騰達個人到目前為止，固然有很多的財產，分歧的財產也都有各自的特性，但全部騰達個人卻冇有一個很明白的slogan。

裴謙翻了一下記錄，確切是隻要最早的那批員工在騰達精力符合度測試這邊卡了一下，剛開端通過率很低，但還是在最後險之又險地通過了測試，並冇有被淘汰掉。