21.你值多少錢[第2頁/共3頁]

當然，你們讀了這本書，已經曉得了朱枸的薪水（這屬於小我的最高奧妙，就如許泄漏出去了），或者你們都會讚歎，如何朱枸才那麼一點人為啊？是的，就那麼一點錢！我感覺是市場行情就是如許，我就值那麼一點錢。初出茅廬的年青人，更應當讀讀朱枸這篇文章，我臨時叫它為“醒世恒言”，給那些虛報的人為以當頭一棒――他不但影響了我們的信心，更擾亂了市場，可謂罪大惡極。

朱枸從原單位去官不當，到內裡混天下後，偶爾歸去，同事就問，朱枸現在發財了吧？每個月人為應當有五六千吧？朱枸笑而不答，切！這類題目都問，你冇傳聞過“女子莫問春秋，男人莫問人為”嗎？如果實在詰問得急了，就說，夠吃吧。這是一個最奇妙的問答，夠吃，多少纔算夠吃啊？500大洋能夠活命，5000大洋也是夠吃。因而他們就感慨：朱枸就是朱枸，那麼才調橫溢，連放屁都成美式英語，拉尿都是古典音樂聲的，人為能少嗎？

實在，我老鄉的抱負也冇有甚麼不對，隻是很多弊端的資訊給了他弊端的指導，覺得現在的記者、編輯都應當拿那麼多錢（北京、上海、深圳等多數會不在此列），以是在潛認識裡就構成了一個觀點：我要達到那麼一個程度。第二個就是對本身的身價冇有好好定位，特彆是剛出來的大門生，把天下看得非常之純真，思慮題目好象腦袋斷了一根線一樣。這是非常有害的，因為如果他一旦事情了，得不到希冀的薪水，會嚴峻打擊小我的自傲，從而對本身的才氣產生思疑，並逐步會產生一種煩躁和驚駭的心機，久而久之，就會變得像朱枸一樣，自大、和神經質。

你本身的身代價多少？並不是你本身說了算。我一名做人才評價的友女說，凡是環境下，它是由你在二元因子（滿嘴術語，想嚇朱枸，以便在氣勢上賽過朱枸，達到其奴役的詭計）構成的座標中的位置決定的，一個因子是你的市場合作力，另一個因子則是市場需求。構成合作力的根基要素有：你的小我本質（知識、經曆、技術、經曆及處理題目、措置人際乾係的才氣）、事情績效、職位凹凸、著名度等。每個行業的“薪情”都會有一個大抵程度。當市場需求激烈時，對應的代價就越高；如果你能紮根在某個行業，跟著這個行業的生長，你的身價也就“水漲船高”。以是，最好的體例就是看住準一個行業（單位），然後死熬下去，總有一天你的單位和你都回“媳婦熬成婆”，大撈一把的，不要傳聞這單位好，就跳槽；那單位不錯，又去投奔。但你要看準單位，千萬不要學朱枸，在一個到2050年都不會有轉機的單位，你就等著窮死吧。

我的老母親，本年75歲（2016年是80多了），對我說，我們村的三妹，去廣東打工，進廠，一個月人為4000多元。村東老二，回到村裡，跟彆人說，他的月人為是3800一個月。這讓我非常忸捏，他們兩個都是小學畢業的，竟然爭的錢比大學高才生朱枸還多那麼多。說近的，常有同城媒體的朋友說，早報的某某，月人為是6000，餬口報的某某，南博會的一個月就拿了11000，晚報的某某，當編輯又寫稿，一個月拿7000多。不但媒體，我本來的一個女同事，在某某保險公司，月入三四千，另有钜額的年底分紅，說出來的數字都嚇得朱枸大小便失禁，今後信心全無，連走路也要把頭低到卵子去！