第二章【人要有自知之明】[第1頁/共3頁]

聽到謾罵一樣的話，卡利帕裡怒了。“你算甚麼東西？華人連個能打NBA的人都冇有，底子不懂籃球，就你也配評價我？”

PS

麵對對方的詰責，楊瑞還是沉穩，他的心機春秋要大很多。換位思慮，他是球隊經理，也會感覺年青人不靠譜。

“以是，你不試就要回絕？”楊瑞眼神變了，邪氣上湧。

前期球隊打的很爛，以是，隻要在中期給卡利帕裡下強力瀉藥，他就有機遇受命於敗軍之際，受命於危難之間，強勢崛起，力挽狂瀾。

淩晨出門，早上10點多鐘，他達到了新澤西東盧瑟福市路航球館。

“我們為甚麼要聘請你？在美國，有執教經曆的鍛練數不堪數。”埃德麵露不屑。

“媽的，我就不信有球隊會要他這類人。”卡利帕裡憤恚的說。

“嗬，你是在教我嗎？我從冇見過比你更狂的年青人。”卡利帕裡狠瞪楊瑞，卻發明對方還是風輕雲淡，暴露一種讓人脊背發寒的淺笑。

這是後衛導向的打擊套路，後衛在打擊半場不竭奔襲，滲入，直擊籃筐或三分線外賜與回馬一槍。核心是外線，外線隻需求一個藍領搶籃板，以是籃網才應卡利帕裡的要求，買賣來了範霍恩。

卡利帕裡坐在沙發上頭也不抬，哼道：“等你帶門生打過幾年比賽再想NBA吧，我冇空陪你華侈時候。”

“你曲解了，我隻是闡述一個究竟，瞻望你在NBA那失利而可悲的將來。”

他穿了一套深藍色活動裝，颳了鬍子，固然比起鍛練看起來更像是球員，但這行頭起碼給人感受很利落、精乾，會留下些好印象。

經理埃德和卡利帕內裡麵相覷，冇想到會有如許的年青人，這是來招聘該有的態度嗎？招聘失利了，口出大言貶低主鍛練這類事，他們從冇說過。

作為環球最初級彆的籃球聯賽，哪怕助理，也不是甚麼人都能做的，以是，埃德思疑楊瑞腦筋不普通，是瘋的。

他之以是第一挑選是籃網，因為網隊夠爛，1995-96賽季隻要30勝52負，96-97找了馬薩諸塞大學的教頭約翰-卡利帕裡執掌球隊，成果更爛，26勝56負。

這一刻，楊瑞深深體味到了甚麼叫“懷纔不遇”，明顯你很有本領，最難的不是把事情做好，而是讓那些冇本領，卻有話語權的人信賴你。

楊瑞來的機會不錯，勝利遞上了本身的簡曆，卡利帕裡和辦理層世人都很驚奇，一是他這麼年青就拿到鍛練資格，二是他底子冇有任何執教經曆，三是他竟然敢來NBA球隊口試？！

楊瑞晃了晃腦袋，如此三觀不正的事較著是傑瑞的思惟，幸虧他穿了過來，天下上又多了一個好人。

“不配評價？人要有自知之明，你將來被球迷罵廢料，被網隊裁掉的時候，必然會非常悔怨，如果你不是那麼高傲，或許會是完整分歧的人生。”說完，楊瑞起家漸漸走出了辦公室。

籃網，下天國去吧，從冇拿過NBA總冠軍的腦殘爛隊。

“冇錯，你有工夫耍嘴皮子，不如去中學球隊碰碰運氣。人要有自知之明。”卡利帕裡哼道。