第一千零五十三章：新的高度（三）[第1頁/共2頁]

“彆的，我再宣佈幾項人事任命，年後，陳俊良任食品公司副總，疇昔籌辦接王力的班。王力，你把食品公司的事情慢慢的移交給陳俊良，在陳俊良全麵把握了食品公司的事情以後，你去北京，任新天下地產公司的副總，籌辦接辦我的事情，熟諳過後，到時候由你擔負投資公司新世紀地產公司的總經理。彆的，公司對投資公司有新的行動，年後，新天下地產公司直接從投資公司分離出來，直接歸屬個人公司。投資公司改名為三黃島旅遊投資辦理公司，葉霜任總經理，公司地點設立在三黃島，北京的公司直接撤消。彆的，劉尚榮升任個人公司副總經理，幫手我辦理公司各項任務。好了，統統的安排都結束了，現在聽聽我們葉董事長另有甚麼話要總結一下冇有？”李雨欣在做了一係列的調劑和人事安排以後望著葉淩天說道。

“好了，我持續說吧，我們老兵個人到目前為止，總資產達到八百五十億元，具有員工數量兩萬三千餘人。客歲我們總紅利二十九億，目前公司節餘資金三十三億元。這就是公司目前的環境，彆的的我就不唸了，大師本身看陳述。我在這裡對本年資金的投資安排環境做一下申明，第一，本年對旅店辦理公司投資八億元。第二，本年對外停止新項目投資十八個億。第三，顛末考慮，本年公司拿出五個億停止股東分紅，留下兩個億做活動備用資金。彆的的，對方纔各公司的嘉獎環境做一下申明，本年各公司都勝利地完成了任務，除了食品公司，其他幾個公司都遵循公司的標準百分之百發放年關獎，此中，食品公司超越任務百分之十一完成了任務，食品公司統統員工遵循標準的百分之一百一十發放年關獎，彆的，因為投資公司本年有了衝破性的進步，投資公司統統員工的年關獎除了投資公司本身的百分之百外，個人公司特地嘉獎每人標準的百分之三十的年關獎，這筆資金由個人公司直接撥付，葉霜，你造冊到公司來審批，到時候讓葉淩天具名。這是公司的，對於小我的嘉獎，王力本年表示的很超卓，嘉獎四百萬元，陳軍與葉霜，嘉獎三百萬， 廖進與劉尚榮，每人嘉獎兩百萬元。這份嘉獎名單你們的葉董事長已經簽了字了，就這兩天錢就會打到你們的賬戶上。嘉獎的多少是按照各公司的紅利環境、進獻大小來定的，標準是你們葉董事長定的，你們要有定見，就去找你們的葉董事長實際，不關我的事。”李雨欣說到最後本身笑著，統統人都跟著笑了起來，本年的這個總結會算是皆大歡樂的一個場麵。

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最後李雨欣直接站了起來，說道：“我來大抵的做一下我們老兵個人本年這一年的年度總結陳述吧。”

至此，老兵個人旗下從四家公司分為了五家公司，彆離是餐飲公司、食品公司、旅店公司、新天下地產公司、旅遊投資公司。嚴格來講，新天下地產公司不屬於旗下公司，因為是與大唐個人一人占了一半股分的。陳俊良已經在安保公司辭職，這也是葉淩天早就安排了的事情，讓陳俊良本身早日尋覓到合適的交班人，在能包管安保公司安穩過渡的前提辭職然後接管食品公司，食品公司目前已經進入了普通的生長軌道，換句話說，因為不再需求王力，陳俊良疇昔就能完整勝任了。葉淩天需求把王力調到地產公司去代替李雨欣，把李雨欣給擺脫出來。為甚麼必然要把李雨欣弄返來呢，第一，是因為葉淩天感覺李雨欣過分於辛苦了，固然是坐在北京管著地產公司，但是李雨欣全部個人公司的各項事情她都要管，畢竟很多事情葉淩天不可，他是個內行，她也需求時候重視投資公司這邊三黃島項目標事情，因為不放心，再加上本身新天下地產公司的事，實際上即是李雨欣是一小我乾著三人份的事情，李雨欣從冇說過累，但是葉淩天心疼。第二，個人公司冇有李雨欣坐鎮很多事情底子措置不過來，固然很多事情還是是發到北京那邊由李雨欣在做，但是畢竟李雨欣不在東海。作為一個總經理，她的平常事情是非常多的，而現在，根基上除了一些首要的葉淩天搞不懂的事情發給了李雨欣外，其他的全數交由葉淩天在做，葉淩天又是董事長又是總經理另有很多的應酬歡迎，他也太忙了，偶然候底子忙不過來，以是他必必要李雨欣返來。第三個啟事，也是一個很首要的啟事，葉淩天當然是但願李雨欣在本身身邊的，兩地分家的日子不是那麼好過的，是個男人多會明白此中的痛苦。以是葉淩天賦對峙做了這一係列的人事調劑，其一是充分地培養手底下這些人，構成老兵個人今後的格式，其二就是為了把李雨欣給弄到身邊來。當然，對外葉淩天是必定不會這麼說的。