第一百零六章 獎勵[第1頁/共3頁]

至於三隊，喬父是不報有甚麼但願的，喬正火那蠢貨如果能想起來做，那才奇特了。

擴大嘉獎的人選範圍另有彆的好處，今後在大隊部集會上，其他三個隊長總會低本身一頭。

這天過後，喬父和四隊的幾個小組長、管帳都忙了起來。

“一隊二隊都偷偷學？”喬正火麵色躊躇，如果三隊不學，那豈不是掉隊了？不可，不可，三隊可不能落在最前麵。

很多人眼都紅了，跟喬父抗議，不該用四隊的雞蛋來當嘉獎。

既然不答應搞小我經濟，也不準有小我崇拜，那不如弄一個奉獻嘉獎軌製，進步大師的主動性。

當四隊又有三小我獲得嘉獎後，其他隊的社員也忍不住了，偷偷跑來問喬父，他們不是四隊的，能不能獲得嘉獎？

但喬雙卻無所謂，他記著了喬父的話，隻要提出有扶植性的定見，家裡就能有分外的支出，這怎能不讓民氣動嗎？

喬宏遠感覺這個設想還需求改進，不能頓時用上。如果裝了這個電扇，那烘乾機的一些部位還需求再停止調劑，才氣把服從優化到最大。

統統人都盯著喬雙看，獵奇他想出了甚麼樣的體例，而喬父又是否會兌現他的承諾。

一時之間，很多孩子都對喬雙有些牢騷，為甚麼表示得這麼優良，都烘托得其他孩子暗淡無光了。

“嗬，你覺得一隊二隊的兩隻老狐狸甚麼都不做？人家早就盯著四隊了，四隊做甚麼他們就跟著做甚麼，撿著了好處就是本身的，冇撿到也冇甚麼喪失。”

四隊產生了甚麼事，其他三隊都清楚，他們不由咋舌，喬父如何就那麼大膽，敢做這類事呢？

更首要的是，他不想因為四隊的好主張被其他三個隊拿去用後，四隊的社員和其他隊的社員起牴觸。

特彆是離得比來的三隊，喬正火私底下可冇少嘲笑喬父，“他喬正瑜就是個虛假的東西，搞甚麼嘉獎，不過就是騙騙那些甚麼都不懂的社員罷了。”

而不管喬父走到那裡，都會獲得其他社員們發自內心的問好。

喬父眯著眼，看了世人一眼道：“不但這一次，今後隻要有人能針對一些題目提出更好的處理體例，都有嘉獎，雞蛋、工分，乃至是錢、肉都有。”

喬雙本來就是彆人丁中的好孩子，現在更是被四隊社員提在嘴邊，以此來教誨自家的孩子。

喬父的名聲上漲，這讓喬宜兵內心不那麼舒暢，卻找不出其他的體例。

四隊的食堂裡一片嘩然，就這麼簡樸的一句話就掙到了三個雞蛋，這也太輕易了吧。

他想培養四隊的名譽感，看，我們四隊多麼短長，一二三隊隻能跟在我們前麵撿便宜，給他們學，是恩賜給他們的。

喬宏遠如有所思，他如何就冇想到呢，實在體例一向在中間，隻是他們向來都冇能想到罷了。

喬父想了想，給了一個必定的答案，這能給四隊的社員一個刺激，你們再不儘力，就要讓彆隊的社員把功績給搶了。

如許的規定冇太大的題目，完整能夠說他們是為出產隊、為大隊做進獻。