第九百五十四章 權益鬥士？[第1頁/共2頁]

這讓金在中間裡又多了些嚴峻。

這些各種也申明，大老闆不是一個安份的人，你現在對付的應對他，甚麼都承諾下來，轉頭要出了事情，不利的還是本身。

遵循他這幾年的體味，結合會內第二多的停業，就是受理這些遭到輕視職業人士的案子，直接告狀原公司等，打了很多官司。當然，本身這邊的大佬們，也有很多給部下員工告狀種族輕視之類的。

接著聯絡那些手上有大量股票的持股股東，從他們手裡溢價收買股分，如許集合收買，速率會快很多。

“boss，我們現在還冇有體味清楚keyeast公司的秘聞，就如許冒然的開端收買，會不會有些，有些太草率了？”他已經做好給罵的打動了，頂頭上市伊蓮娜可冇有少罵他們這些人，標準的職業經理人，刻毒無情。

上一次大老闆但是劈麵諷刺彆人，在cube的時候。以是印象中大老闆脾氣也不是很好啊！心中暗道苦也，半夜半夜的估計得給罵一頓了。

以是，作為一個職員，他得先把事情說清楚，除非大老闆必然要求，不然他得幫大老闆考慮清楚，或者到智囊團內會商。

顧不得安撫這個女人，疇昔就把電話拿起來，上麵寫著大老闆，趕緊就接了起來。

也就比成為有黨人士費事一點，（有黨人士隻要你交錢，幾美金就夠，那你就是一個共和黨或者民主黨，亦或者其他某某黨，收支跟竄改陣營隻是你每年去哪一邊交幾塊錢罷了。）

本身大老闆這些主動民族權益爭奪人士，會喜好也是同為權益鬥士的人，一點也不奇特。美國社會有很多隱性法則，像他如許的亞裔，在同是亞裔公司，就更輕易獲得晉升，在白人公司除非才氣出眾，要麼是體味亞洲市場，不然升職上都會碰到天花板。

因為亞洲各國的賣力人，大多數都插手或者直接插手美國加州地區的，華裔結合會跟亞裔結合會內。要麼是兩個結合會分支合作會之類的零散構造，這些會都是每年交點會費，加上亞裔先容人跟血緣，根基都能進。

固然之前他也挺看不起本身韓國國籍，厥後搞成了美籍就是想離開跟這個讓人無語的國度的乾係，冇想到的是比來還因為原韓國人的身份，遭到大老闆喜愛，一下成為了韓國地區賣力人之一。

心下週傑西就有了決定，這個事感情受能夠做。也不顧現在幾點，拿著電話就給本身韓國這邊的智囊團打電話。

這些構造在移民國度跟民族社區是一個事理，都是抱團取暖，爭奪本身權益的構造。平時交納的那些會費，也都是用到會員權益爭奪上的。會內大佬跟工集會員參議員等都有直接聯絡，還擁本身的狀師配置，有歇工基金，賦閒保險等，在美國這個不存款的國度，這幾樣對有產階層是很有吸引力的。

“這個你完整不需求擔憂甚麼，你們明天就遵循我說的，先在股市長停止股票收買，另有聯絡那些小型持股人。”說著他頓了下，接著道“然後我們持股百分之五的時候停止公告，這期間完整有留給你們時候去探底。”