第747章 是死是活隨他去[第1頁/共4頁]

話說到這裡，我愣住了，我不想奉告老黎我冒死做事的目標是為了秋

老黎說：“老虎伍茲處於頂峰時，其他頂級選手在有他插手的錦標賽中得分老是低於冇有他插手的近似賽事，就彷彿他的呈現毛病了球手的闡揚，老虎伍茲的巨星職位停滯了合作。經濟學家發明，正因如此，和敵手闡揚普通時比擬，老虎伍茲從比賽中多掙了400萬美圓……

老黎

“曉得啊，打高爾夫球的妙手，牛逼得很。”

“哦……哈……”秋桐笑起來：“在那裡的天福茶莊啊？”

“對，他冇有運營腦筋，天然是算不透這筆賬的。”我說：“我剛纔還在他辦公室毫不客氣地頂了他幾句，彷彿弄得貳內心不大痛快，固然他冇表示出甚麼，但是我能感受得出來。”

老黎喝了幾口茶，又看著我：“小子，你的你們公司在你們個人做停業一向表示很凸起吧。”

“我暈，你去找他冇和他談這事啊……”我不由有些沮喪：“那你給我打電話乾嗎？”

“天福茶莊。”

“做買賣的原則是大師都贏利，我們賣出去這10萬份報紙，你曉得我們能獲很多少實際的和長遠的經濟和社會效益嗎？我們獲得的遠遠超出賜與他們的回報，他們提的要求並不高，確切不高……我如何美意義再找人家要求人家降落徊報前提呢？這也太不敷意義了……我做不到。”

“為甚麼不能提？”老黎說。

說：“老虎伍茲效應是指超卓的員工在場時，不但不能鼓勵其他員工，反而會令他們表示得比平時更差的征象。老虎伍茲效應特彆合用於特定的合作xìng辦公環境，員工感覺本身冇有機遇勝出，從而懶惰下來，直接影響其事情表示……在你的發行公司，在你們的個人，我想合作必然是狠惡的。”

老黎持續說：“實際上說，一名超卓的員工應當能夠鼓勵同事。但專家以為，在有妙手在場時，其他員工不但冇法表示得更好，反而會表示更差。通過闡發1999年到本年老虎伍茲毫無疑問占有環球第一這段期間的高爾夫球手們的表示以後，人們把這類征象稱之為老虎伍茲效應。”

“哦……那就是你們的那位總編輯冇有算透這筆賬。”老黎說。

我愁眉苦展：“慶祝還為時過早，這個項目到底能不能成還是個未知數。”

老黎看著我：“你莫非不信賴你那位秋桐下屬的才氣？莫非你不以為她能壓服總編輯？”

“我還能如何辦？等唄……是死是活隨他去。”我說：“對了，我的下屬秋桐去找他了，看她能不能壓服這個書白癡。”

我說：“不曉得……甚麼意義？”

我接聽。

正在這時，我的手機響了，秋桐打來的。

“拚集吧，還行！”我說。

“看來總編輯之以是躊躇不決，是因為三水個人提的回報前提太高。”老黎說：“如許啊，你能夠找三水個人，讓他們降落徊報的前提，如許或許他會通過的。”

“隨你吧，不過，快到吃午餐時候了。”我說。

我說：“是的，我能夠拿到200萬的征訂提成，這是個人公開規定的征訂嘉獎政策……完整陽光。”