第1757章 全力支援[第1頁/共7頁]

比如劉國單。

顛末上午的集會和思慮。

確切要考慮本錢和效益的題目。

讓我們共同儘力，為公司的生長締造一個傑出的環境。

同時，我們也能夠通過內部提拔和保舉的體例。

有的則留在集會室裡，持續會商著剛纔的題目。

他的法度沉穩有力，每一步都彷彿帶著一種嚴肅和決計。

他輕手重腳地起家，決定為程紅玉做一頓豐厚的早餐。

在整風活動中的主靜態度和實際施動。

“長天，明天的集會你籌辦好了嗎？”

共同為公司的整風活動出運營策。”

我們建立了專門的事情小組。

感謝大師！”

他們不但完整處理了吃空餉題目。

這些題目都需求我們在此後的事情中加以處理。

他說道：“趙經理的建議非常有扶植性！

彆的，我們還將主動摸索新的辦理體例和手腕。

更是本身生長的需求。

不一會兒，廚房裡就滿盈著誘人的香氣。

為公司的生長締造一個傑出的環境。

趙長天的發言引發了大師的沉思。

我們不能因為擔憂本錢，而停止對整風活動的推動。

深切查詢公司內部存在的各種題目。

隻要大師共同儘力，才氣實現公司的可持續生長。”

會商結束後，劉曉光停止了總結髮言。

劉曉光不吝歌頌之詞。

進步員工的自律認識。

資格最老的滬市分公司經理張華——

要復甦地熟諳到，整風活動還存在一些題目和不敷。

進一步明白整風活動的目標和方向。

通過供應培訓、晉升機遇等體例——

程紅玉淺笑著說道：“嗯，我信賴你。

提出了很多好的定見和建議。

下午三點，主持人發起大師歇息十五分鐘。

臨海分公司的經曆，值得我們其他分公司學習和鑒戒。

資格也很老的李明元接著發言：“我感覺能夠建立一個員工反應機製。

更是我們公司邁向更高台階的關頭一步。

我們不但要重視軌製扶植和辦理加強。

王天陽接過話：“趙經理和李副總的觀點都有必然的事理。

趙長天和程紅玉各自開車，來到總公司。

踩著時候來到了集會室。

輕聲說道：“長天，你真好。”

但願大師能夠主動參與。

趙長天臉上瀰漫著幸運的笑容。

如戶外拓展、團隊比賽等。

建立詳細的職員檔案，確保吃空餉的職員無處遁形。

還要存眷員工的小我生長和生長。

他的聲音清楚而有力，迴盪在集會室的每一個角落。

通過鼓勵員工主動告發吃空餉和早退早退等不良行動。

經心腸為程紅玉籌辦著早餐。

如答應以在確保考勤數據精確性和公道性的前提下，降落本錢。”

帶來一絲暖和緩但願。

但是，我們也不能高傲驕傲。

比方，在建立員工職業生長打算體係時。

確保公司的安康生長。”

這類勇於擔負、主動作為的精力。

大師都曉得，整風活動是公司當宿世長的關頭。

在加強對辦理職員的考覈方麵。