第1757章 全力支援[第3頁/共7頁]

不竭完美各項辦理軌製。

接下來，大師環繞趙長天的建議展開了熱烈的會商。

臨海分公司，在趙長天經理的帶領下。

確保每一個員工的缺勤環境，都能獲得精確記錄。

要曉得，趙長天是統統分公司經理中——

同時，臨海分公司在員工思惟教誨方麵也下了很大的工夫。

學習他們的好經曆和好做法。

程紅玉去了紀檢處。

總之，整風活動是公司當前的一項首要任務。

表揚完趙長天，劉曉光的發言持續：“其次，我們要熟諳到整風活動的首要性和緊急性。

比如劉國單。

比方，在建立員工職業生長打算體係時。

劉曉光微微點頭，對趙長天的表示表示對勁。

有人提出了關於員工職業生長打算體係的詳細實施步調。

有的則留在集會室裡，持續會商著剛纔的題目。

關於告發嘉獎軌製，我以為這是一種有效的監督手腕。

也為我們下一步的事情，指瞭然方向。

這些題目都需求我們在此後的事情中加以處理。

同時，我們也能夠通過內部提拔和保舉的體例。

能夠采取智慧化的考勤體係。

現在，有請劉曉光總經理頒發發言。”

率先站起來講道：“劉總，各位帶領。

十五分鐘很快就疇昔了。

吃空餉和早退早退等題目嚴峻影響了公司的形象和效力。

有的分公司，本著分秒必爭的精力——

他拿出新奇的雞蛋、麪包、牛奶和生果。

鼓勵員工主動參與整風活動，為公司的生長建言獻策。

製定實在可行的辦法。

我們還要重視鼓吹和教誨。

我們必須高度正視，儘力以赴，確保獲得實效。

李海富、王天陽、林鵬等副總以及馬曉楠也緊隨厥後。

鼓吹整風活動的首要意義和服從。

在建立告發嘉獎軌製方麵，已經獲得了必然的停頓。

同時，他也當真聽取了其他分公司經理的定見和建議。

在整風活動中，我們要對峙以題目為導向。

但也有人，充滿了戀慕妒忌恨。

那件事固然疇昔了不短的時候。

目前，我們已經開端動手落實這些建議。

對於有潛力的員工，能夠供應更多的培訓和晉升機遇。

為整風活動的深切展開，供應了很多無益的思路和體例。

更讓員工們深切熟諳到了公司對整風活動的決計。

會商結束後，劉曉光停止了總結髮言。

確保告發失實的員工能夠獲得應有的嘉獎。

另有的分公司，在員工培訓方麵有了詳細的安排。

為公司的整風活動供應更多的經曆和鑒戒。

趙長天經理以身作則，親身在辦公樓門口值崗。

眼神果斷而自傲。

在明天的會商中，我提出了建立告發嘉獎軌製——

“剛纔，大師停止了熱烈的會商和交換。

但是，我們也不能高傲驕傲。

在挑選智慧化考勤體係時。

我看到了大師對整風活動的正視和決計。

劉曉光的發言，讓每小我都感遭到了壓力和任務。