第1588章 意料之外（18）[第1頁/共1頁]

如許的話一放出來，那些不平氣不甘心的人頓時就蔫了，縮起脖子再也不敢辯論甚麼。

如許的人纔不管放在哪家公司，都是非常受歡迎的，有多少收多少。

第一家子公司的範圍隻能算是中等程度，解除那些高層職員以外，剩下的中低層淺顯職員的數量約莫在兩百出頭擺佈。

更何況這些人裡，多少另有幾個真正有本領的，就這麼擯除了，也是對人才的一種華侈。

說到底，他們實在也曉得本身有幾斤幾兩，如果不靠乾係，單憑他們本身的才氣，走出去恐怕連事情都找不到，更彆提是拿到甚麼優寵遇遇了。

真正的大分類，倒是公司裡的淺顯職員。

第一種範例，是真正有本領的技術人才。

但這些高層職員放在公司裡，還隻算是一個小分類，人數再多也多不到那裡去，措置起來天然不算難。

穆炎爵都將他們細心辨彆了出來，按照每小我的環境，做出了分歧的安排。

隻憑事情才氣做辨彆，有多少本領，就拿多少人為，和其他淺顯員工完整一樣。

當然，如果這些人感覺不平氣，或者不甘心和其彆人一樣，穆炎爵也不會強求，他們完整能夠和第一批人一樣，拿到一筆斥逐費，另謀高就便是。

他們都是冇有本領，或者事情才氣不如何樣的人，在此之前靠著與高層之間的乾係上位，獲得的報酬很高，卻底子不做閒事，屬於典範的公司蛀蟲。

而如許的人，穆炎爵一樣分彆出了兩個小分類。

這些人本來就是公司裡的骨乾精英，幾近個個都有一技之長，有的精通市場渠道，有的善於對外發賣，有的則非常具有靈性，常常能拿出令人冷傲的開辟計劃……等等，各式百般。

而彆的一些事情才氣很平淡，卻靠著其他乾係獲得了比優良員工更好的報酬的人，穆炎爵固然冇有讓他們直接滾蛋，倒是抹掉了他們的優寵遇遇。

而第二種範例，和第一種恰好相反。

完整冇本領靠乾係上位的人，直接發一筆斥逐費叫他們走人，打發了事。

他們纔是題目的關頭地點。

如許的人實在很遍及，不管哪家公司裡多多極少都有幾個，隻是程度深淺不一，連穆氏總部裡都不乏一些事情才氣普通，但是仰仗各種特彆乾係，仍然獲得了高等候遇的人。

穆炎爵天然不會忽視他們，第一個便把他們挑了出來。

有過之前的調查和劈麵口試做根本，他將這兩百名員工分彆紅了三個範例。

而在這些人當中，又有兩種分歧的小範例，一種是既有本領又對公司忠心、踏實肯做的首選職員，另一種則是有本領，但是忠心度不高，亦或者是不那麼勤奮事情的人……

穆炎爵在措置這個題目裡，是真正花了些心機的，固然並未幾，但比起拆分公司來，他在人力安排上所用的心力反而要多出好幾倍。

這些人都是和公司簽訂了勞動條約的正式員工，天然不能隨隨便便丟在一旁不管。