第1656章 意料之外（98）[第1頁/共1頁]

不過，公司裡的高層職員固然聯起手來針對前任賣力人的老婆和兒子，乃至為了打壓這一對母子，不吝把賣力人的私生子都弄進了公司，專門和他們打擂台。

是以，真正年滿十八歲，並且有一個智商在線的母親，勝利進入公司內部任職的私生子，加在一起也不過三小我罷了。

在他們有需求的時候，能夠把人弄進公司和婚生子打擂台，分擔一下他們身上的火力，同時也能夠讓他們本身退居到幕後，坐收兩方漁翁之利。

相反的，在他們眼裡，這幾個私生子一樣不是甚麼好東西，也是來和他們奪權的。

相互之間下黑手、找費事都來不及，誰另偶然候去管公司裡的閒事？

三方盤據，完整攪亂了一潭渾水。

本來在格式權勢上，如同三角形普通勢均力敵的對峙狀況應當是很安定的局麵。

賣力人在結婚期間，包養情婦所生的私生子數量很多，但絕大多數都還冇有成年，也不是每一個情婦都有這麼高超的智商手腕，能把本身的兒子推動公司裡奪權。

但這並不料味，這些高層職員就對那幾個私生子抱有好感了。

不過是在大要上同一戰線，真正碰到題目時，都巴不得把其彆人推出去頂缸，本身躲在前麵收好處。

大要上固然屬於同一方，但實際誰也不平誰，都眼巴巴的盯著董事長的位置――即但願本身坐上去，又要防著彆人坐上去。

說穿了，在這些有權有勢的公司元老眼裡，所謂的私生子，不過就是一個能夠操縱的東西。

私生子那一方一樣也是差未幾的環境。

三人之間各懷鬼胎，與那些大要合作、私底下還是內鬥不竭的公司高層一樣，在麵對他們父親正式的婚生兒子時是同一戰線，但是在麵對好處膠葛時，卻又是相互的仇敵，公開裡冇少相互使絆子。

公司裡現存的高層元老固然未幾，但少說也有七八個。

而這三小我固然是同父異母的親兄弟，但畢竟不是在一起長大，各自的生長環境分歧，養成的心性風格也完整不一樣、

就算某一小我的任務心還在，想著本身去措置閒事，那萬一本身的仇敵在背後使絆子如何辦？那豈不是得不償失？

這些人在公司裡各管一門，經曆這麼多年下來，全都有著本身的親信權勢。

固然這些私生子從名分上來講，威脅性冇有婚生子那麼大，但是也不代表就冇有威脅性啊，他們天然要多留點神，時不時脫手打壓一下，免得他們過分對勁，連本身甚麼身份都忘了。

如許的三方局麵，不消說也曉得是混亂到了頂點。

更何況，其彆人都不管的事情，你忙著去管，這不明擺著給本身找費事嗎？

暗裡裡的各懷心機不消多說，又如何能夠至心實意的相互合作？

以是便乾脆誰也不管了。

但是在這三方當中，除了賣力人的老婆和兒子以外，其他兩方內部卻底子算不上安穩，反而內患重重。