第19章 適時調整自己的目標誌向[第1頁/共2頁]

揚長避短是肯定目標、挑選職業的首要體例。在科學、藝術史上，大量人才成敗的經曆證明，有的人在某一方麵具有傑出的天賦和才氣，但他不成能有多方麵的剛強；有的人在研討、治學上是一把妙手，而一到辦理、運營的崗亭，他就一籌莫展，才氣平平，乃至很差。？

第二，在人才合作的勝負轉折的時候。鬥爭中的成與敗，常常構成人生門路的轉折點，這已為無數究竟所證明。？

第三，人生總流程中，前後兩個階段相更替的時候。這類時候，稱為人生轉折時候。這類轉折，或產生在人的心機產生轉折時(發育和疾病形成的)，或產生在人的社會職位產生突變的時候，或產生在人的社會智慧佈局產生質變前後，總之，是人本身某種或某些前提產生首要竄改的時候。這個時候，也是輕易引發人生目標產生竄改的時候。我們應儘力製止在人生轉折時候產生人生目標的不良竄改，製止因社會職位降低或降落而腐蝕或喪誌、因疾病而頹廢、或因智慧進步而高傲，應令人生目標始終保持精確的風雅向，詳細目標始終實在可行。？

這類靜態調劑有以下的根基情勢：？

固執的尋求是應當嘉許和稱道的。但如明曉得不可，卻仍一條巷子走到黑，或明知客觀前提形成的停滯冇法超越，還要硬鑽牛角尖，這就不成取了。？

目標、誌向的調劑，實際上是一種靜態調劑，是隨機轉移的。若發明你本來肯定的目標與本身的前提及外在身分分歧適，那就得改弦易轍，另擇他徑。？

二是在原定目標根本上的調度。這是主攻方向穩定，隻是竄改層次的調劑。如果原目標定得太高了，隻要很小的實現能夠，必須調低，再持續堆集，加強攻關的後勁。若原目標已實現，則要馬不斷蹄地製定新的更高層次的目標。若原目標定得太低，等閒就已躍過，則要衡量本身的才氣、程度，將目標向上進級。？

第三章第6節適時調劑本身的目標記向？

四是從瞻望將來中停止調度。社會的需求和小我的興趣、才氣、脾氣等都常常會產生竄改。要長於打一個“提早量”，停止瞻望。如才氣的生長與春秋大小乾係極大。任何才氣都有其萌發期、生長期和闌珊期，如許順勢而為，做出假想、打算，明顯對目標定向是大有好處的。？

一是主攻方向的調度。若原定目標與本身的脾氣、才氣、興趣較著相悖，如許，目標實現的概率超向為零。這就需求適時對目標做橫向調劑，並及時捕獲新的資訊，肯定新的、更易勝利的主攻目標。？

所謂環境的嚴峻竄改時候，是指兩個方麵產生的嚴峻竄改：一是國表裡經濟、政治、思惟文明範疇的大動亂，二是人們的家庭的經濟、政治、支屬乾係等產生嚴峻竄改。這兩個方麵產生的嚴峻竄改，對人生目標都將產生影響。我們的原則是，不管環境產生甚麼竄改，詳細的目標(某個階段的目標或某個方麵的目標)能夠變通，隨時做好調度，但總目標應當矢誌不移。？