第71章 問題在哪[第1頁/共4頁]

工行賣力人的這句話，實在說得非常嚴峻。冇有效戶思惟，就等因而說，海訊公司做的軟件是自娛自樂，不便於普羅大眾的利用。今後，誰還敢讓海訊來做項目？海訊公司高層獲得了這個動靜以後，引發了高度正視，立馬召開集會。

此中，年長的阿誰，朝三十七八歲的男人這邊看了眼，說道：“方纔，何總已經先容了工行阿誰項目標難度和題目，現在你們都來講說，誰能處理這個題目？”

海迅科技公司自建立以來，在招收大學畢業生時，還冇有趕上一開口就要價10萬月薪的人。但是，對韓峰來講，他是遵循彆的一套邏輯來計算的。那就是他肯定一個目標，在多少時候內要賺多少錢，如果一份事情能夠滿足這個目標，他就去做，不能滿足他就去找彆的的體例，直到找到那種體例為止。

但是，千萬冇有想到，在做這個項目標過程中，卻碰到了費事。陳果帶領的團隊給工行做了好幾個版本，都冇有被通過。工行那邊的反應是，他們做的軟件過分煩瑣，底子不好用。改一次兩次還好，但是當改到第五次的時候，工行的賣力人說了：“你們公司做的軟件啊，隻要你們本身的人曉得如何用，我們銀行的人一用就皺眉頭。你們曉得題目的結症在那裡嗎？題目的結症就是，你們啊，冇有效戶思惟，不會替利用者考慮！如果下一個版本你們還冇有改進，我們就換公司來做！”

他這麼一說，就即是把任務都推給了工行。會場裡也呈現了沉默。一會兒以後，何總經理說話了：“那你的意義是……就如許持續下去嗎？”技術副總陳果說：“我的意義是，能不能由高層出麵，跟工行的高層相同一下。看能不能壓服他們，軟件本就是這個模樣的，讓他們的職工降服一下困難，風俗了也就好了。我看啊，工行的高層或許是嫌我們高層跟他們活動少了。”

技術副總陳果看著董事長宋兵和總經理何默的神采，就曉得題目嚴峻了。他作為這個項目標帶頭人，必須得說點甚麼。當然，他起首想到的就是推辭任務，他抬起了頭來，看了眼董事長宋兵，解釋道：“宋董、何總，關於工行這個項目，不是我們團隊不儘力，也不是我們的軟件做得不好，而是工行的職員電腦程度太差，這麼簡樸的軟件都不會用！之前，我們給其他公司也都是這麼做，也冇有產生過如許的事情。”

取法乎上、得乎中；取法乎中，得乎下；取法乎下，則不得也。大凡成大事、賺大錢的人，起首有一個比凡人高的目標，然後再去尋覓實現這一目標的體例。向來冇有一小我，冇甚麼弘遠目標，就無能成一番大事的，就算他狗屎運中了彩票，終究也會因為冇有高遠的目標，而使這些錢成為人家囊中之物。韓峰在這方麵，倒是與成大事者不無二致。如果月薪低於10萬，他就冇法在兩年內賺到200萬，那麼這個事情對他是冇成心義的。

陸卿兒並不清楚韓峰的這些設法，她很難堪，也很無能為力隧道：“韓峰，不是我不想留你，隻是我冇有這麼大的權力，來雇用一個月薪10萬的法度員。”韓峰問道：“那麼誰有權力？”鄧偉嘲笑了一聲道：“我來奉告你吧，誰有這個權力！就隻要我們公司的老闆，纔有這個權力！我和陸經理，都是公司的初級辦理層，我們的月薪也才10萬。”韓峰就道：“那我就招聘初級辦理層。”