第三百八十一章 當然不行[第1頁/共3頁]

“我有點明白你的意義了。”向雪點了點頭，“你是說我需求把任務感灌輸給我的核心團隊，每一名成員。”

“對，在出色的構造中，任務老是第一名的。當然，更抱負的狀況是能夠把任務傳達給每一名員工，但是這個不急。因為這個任務，能夠由你的核心團隊成員去完成。”

“嗯，差未幾。”向雪點頭，“第一個月的月報顯現，我們紅利九千六百四十三萬，現在應當已經超越一個億了。如果轉增本錢的話，那我們還能夠增資一個億，加起來也就是兩億啊……要不，你先增資五個億吧！”

“我的意義是不能給他三分之一的股分，要不然我們很能夠在今後的幾輪融資裡，冇法保持節製權的職位。在停止第一輪融資之前，我們倆的股權，起碼要保持百分之七十以上，抱負狀況是八十。”衛哲東的解釋，出乎向雪以外。

向雪咬著唇看向他，不說話。實在內心曉得，他如許說，隻是不想拿走BOYA的節製權罷了。哪怕他負債累累，但真要借幾個億來，應當也不在話下。

“我看你每天還能花那麼多時候複習溫課，看起來應當還冇有到你的極限呢！”衛哲東好笑地說。

“願景不是任務，對於每個企業來講，為甚麼而存在就是企業最起碼的任務。實在各行各業都需求任務感，如果超市的收銀員傾銷產品是因為驚駭被主管攻訐，而不是因為巴望為主顧供應辦事，那麼她的辦事必定就不會是發自內心，或許她的事情並冇有甚麼不對，但是一樣不會出不對的辦事，主顧能夠會更喜好那些發自內心為他們辦事的收銀員，不是嗎？”

“如何會分歧意？”衛哲東挑眉，“你要曉得，BOYA今後的紅利才氣很高的，能夠接管他的股本，已經是看在朋友的麵子上了。想要投資的人多了去了，但是現在還不是融資的好機會。”

“我想，你需求讓你的團隊有一個共同的任務感。”衛哲東當真地想了一會兒說。

看著賬戶上多出來的五個億，向雪欣喜以後，卻憂愁了。

“阿誰……我還冇有學會如何當老闆……”向雪冇有因為他的表揚昏了頭，很有自知之明地說，“乃至我還不曉得該如何樣才氣把我們的團隊凝集起來，總感覺有點各自為政的意義。特彆是投資一部和二部，合作很狠惡。這當然不是好事，但是我更但願他們站在公司團體好處上看題目，而不是各自為政。”

“你要的話隨時都能夠給你啊，說甚麼讓不讓的？”向雪的話說得太順理成章，讓衛哲東感覺渾身都暖洋洋地像是要冒出微微的汗意來。

衛哲東敏捷答覆：“當然不能。”

“BOYA的紅利才氣已經在我的預感以外，現在已經有一個億的紅利了吧？”衛哲東淺笑著問。

“如何？想把控股權讓給我了？”衛哲東笑吟吟地問。

“我也冇有。”衛哲東攤了攤手，“我的資金都壓到東雪了，上個月同時啟動了五個併購案。”

“我曉得啊！”向烏黑了他一眼，“題目在於你能算這五個億中，五千萬是股本，四億五千萬是溢價嗎？”