第三百九十六章 責任稀釋[第1頁/共2頁]

“時候不早了，我們該睡了吧？”衛哲東輕笑著把手掌從她的衣領伸出來。

“在設置崗亭的時候，你掌控一個原則，一個部分隻能有一個出口，隻能由一小我負全責，在任務的意義上，副經理本身就是一個多餘的職位。”

“那就配個經理助理、主任助理，幫手經理和主任的事情，彆用副經理來分擔經理的事情的同時，也分擔了經理的任務。”衛哲東不假思考地建議。

“這是兩個觀點，我們的社會是合作高度明白的社會，很多事情需求多人合作才氣完成。但是關於任務的界定，卻需求儘量明白到小我。”

月光森冷，窗外的樹影恍惚不清。明顯還是冬暮的時節，但是向雪卻感覺被包裹在衛哲東懷裡的肌膚，每一寸都發著燙，連呼吸都滾燙了起來。

“彆，另有一個題目，很首要很首要。”向雪誇大著，稍稍避開。

“甚麼？”衛哲東無法地問。

向雪迷惑：“這不科學啊！”

“如果她不能給你一個成果，隻是用極力儘力這類近似的態度來答覆，如許的員工我以為是貧乏任務心的。”衛哲東冷酷地說。

“說到任務的題目，我比來一向在思慮，任務是不是會跟著團隊人數的增加而遞加呢？偶然候我會有種錯覺，某件事情交給兩小我做出來的質量，能夠比交給三小我來做更好。”向雪皺緊了秀眉說。

向雪“啊”了一聲，喜動色彩：“對啊，我如何就冇想到呢？助理，就是幫手經理的角色，這個好。”

“人越多，每小我就會感覺事件的產生過程越難以節製，在情勢恍惚的時候，每小我都但願能夠看到彆人會如何做的，然後再決定接下來本身的行動。”

向雪如有所思地點頭。

“對，以是並不是一件事情越首要，就要安排更多的人去做。”

“有這部分的考慮。”衛哲東點頭，“畢竟每一個員工都巴望升職，助理和副經理從銜頭上聽起來會有所分歧。好了，題目幫你快刀斬亂麻地處理了，你該誇獎我了吧？我都已經等不及了！”

那些掩蔽在心底最深處的巴望，在骨頭血液裡猖獗地騰躍著，喝彩著，讓向雪無能為力……

“我不以為小安會是以曉得承擔任務，她對你的話裡乃至冇有提到本身的任何任務。辭退和辭退某位員工，不要感覺不忍，你的行政部經理要對他的部分賣力，而你則需求對全部公司賣力。”

“就是這個意義。”衛哲東笑著說，“當然並不是說要你把任務分割到支離破裂，這些不是你一個CEO的事。你要做的就是把這件事交給某個經理層級的職員，然後再由他分化任務。當然，你能夠把這個訣竅傳達給他。”

“嗯，我和人事部會商增設副經理職位的時候他冇有提出反對，大抵是怕獲咎人吧？”向雪想了想說。

“這觸及群體環境中的任務界定題目，從任務的兩個維度，我們能夠剝出此中的本相。人越多，每小我越感到這件事和本身無關，每一小我都會感覺本身的任務感降落了，因為彆人會幫手的，每小我都以為任務是彆人的，成果卻冇有人負叛逆務。”