第四百九十九章 大海裡麵撈針[第1頁/共2頁]

“那畢竟是少數，需求我們在大海裡才氣撈到一根針。既然如此，我們為甚麼不在針堆裡撈一根合適的針呢？如許的範圍更小一些。”

“向總，不要焦急，很快就會迎來大門生雇用會了，我們籌算走進高校停止雇用會，或許能夠找到不錯的好苗子。”丁枕河說出本身的打算，“這是我們的雇用打算。”

看來，衛效理和衛哲東叔侄倆報告的關於企業文明、事蹟與薪酬的課程，把大師都壓服了。

她本身就是一個最能夠現身說法的例子，如果冇有衛氏叔侄的幫忙，恐怕她現在還冇有摸到辦理的門框呢！之前的她，才氣從何談起？但是現在，起碼她也能把一個公司撐下來了。

向雪拿過他手裡的打算書，點了點頭：“設法倒是好的，就怕到時候的結果並不會那麼好。”

“嗯，就怕他們會感覺不公允。”向雪擔憂地說。

“那是因為能夠被我們看中的員工，都是行業中的精英，當然會被各個部分搶了。”程明傑自戀地說。

向雪苦笑：“以是，纔要你降落一點用人標準，好歹也要把部分裡的格子間都塞滿人吧？”

“你的設法也冇有錯。”衛哲東必定地說，“助理職員的話，也一定非要重點大學畢業生。隻不過這些本二本三院校出來的人，能夠在升職方麵會更慢一些。”

向雪想，像他這類出身天下頂尖名校的人，是冇法瞭解像她這類冇有畢業於頂尖辦理類院校門生的自大的。

她俄然感覺，本身為那些淺顯院校的門生力圖，是不是在為與本身一樣錯失時緣的人爭奪些甚麼呢？

這是人事部拿過來的，固然投資一部緊缺人才，但是年底的雇用會水準不是太高，丁枕河又挑三揀四，實際雇用的人數與打算相差甚遠。

“我們又不是大學，不賣力培養零根本的人才。”程明傑很乾脆地說。

“我也不是不曉得這個事理，但是你看每個部讓都缺人得短長。衛哲東也說過，偶然候任務心比才氣更首要，我們是不是在技術技術方麵，能夠恰當降一下標準？要曉得，有人一張文憑都冇有，終究還能當上五百強總裁呢！”

向雪有點臉紅，衛哲東出資建議她設立BOYA的目標，其初誌彷彿就是為了給她練手的？至於生長到了明天的範圍，實在也是不測之喜。

回家的路上，向雪卻有點不安地對衛哲東說：“我彷彿有點暴躁了，實在程明傑和丁枕河的定見也冇有題目，畢竟重點大學的畢業生，學習才氣天然要比普通大學的畢業生更強一些。當然這也不是絕對的，但團體上看就是如許。”

“實在雇用的這些職員做助理我感覺還是夠了，隻是在後續的生長上能夠會更慢一些。但也不解除他們特彆當真刻苦，或許今後的成績會超越那些天下級名校的畢業生呢？”向雪很悲觀地說，“勤能補拙。”

本來丁枕河的要求就夠高了，自從程明傑回京今後，也熱中於對人事雇用出運營策，成果硬生生地把丁枕河的目光，又晉升了一個層次。終究的成果，就是導致雇用出去的員工倒是個個精英，但是數量也未免太少了些。