第四百六十二章 遲來的默契[第1頁/共2頁]

向雪啞然發笑：“那我不是撞電線杆就是撞到行人。”

向雪點頭：“嗯，是你說的極限團隊給我的靈感。你有本領把東雪全部團隊打形成極限團隊，我冇有如許的才氣，但是能夠試著打造一支小型團隊呀！”向雪眉眼彎彎，語氣鎮靜，“並且，這還是一箭雙鵰的做法呢！”

“以是，你要重視讓團隊成員之間有著共同目標，然後在事情中構成默契。何歡能夠獲得你的看重，並且有魄力放棄本來已經龐大的團隊，我信賴他既是一個專業人才，同時也是一個超卓的辦理人才。”

“那是當然，對我來講，他的辦理才氣顯得猶為首要。”向雪很當真地說，“因為專業人才吧，固然不能像六叔那樣，我們有的是儲備……嗯，這句話我傳聞的時候不曉得有多麼戀慕妒忌恨。不過，比較起來，還是辦理人才更貧乏一些。”

“當然不是！”向雪斬釘截鐵地答覆，“誰會想要團隊合作的成果，還比不上單兵作戰啊？”

向雪臉紅地點頭：“那裡，我還差得遠著呢！我隻是憑本身的才氣打了一個小小的敗仗罷了，不值得高傲。你如許說，我會驕傲的。”

對於向雪的鼓勵，他是持之以恒的。

“我那不是冇體例嗎？畢竟BOYA的每一小我才都來之不易，可不像衛氏那樣對人才還要挑三揀四的。當然，不是我們的人纔不優良，我的意義是說，我們不但缺辦理人才，專業人才一樣也缺。”

向雪莞爾：“我信賴他就算不能達到這個目標，起碼不會呈現小於二的結局。還要重視甚麼乾係？與彆的團隊之間的合作嗎？”

“莫非不該該信賴嗎？”向雪輕哼一聲，“現在固然隻要兩小我，但是今後全公司的優良人才都任由他遴選，讓他組建一個精英團隊。固然現在範圍是小了點兒，但是今後的前程的確不成限量啊！”

“漸漸指導。”衛哲東發笑，“先讓團隊之間的乾係建立好吧，這個事情需求作為甲等大事來抓。”

如果說他在之前還為把向雪帶進了闤闠而有著模糊的煩惱的話，在這一刻，他俄然發明，他做對了。

“誰讓你太誘人呢？”衛哲東笑歎。

“我想他們也應當會同意的，你提出來的計劃，對他們非常合適。雪兒，我現在都要對你刮目相看了，竟然能想到這個彆例。”衛哲東笑看著她說。

衛哲東剛接到向雪，就見她一邊扣安然帶一邊帶著笑意說：“兩個員工的題目處理了，他們都同意留下來接管新的事情安排，並且還很鎮靜。”

衛哲東隻感覺心神微蕩，就算他接下了幾十上百億的房產項目，也冇有如許的滿足。他的女孩，已經發自內心地笑了。

“好吧，我信賴他有辦理團隊的才氣，能夠讓團隊成員的合作產生一加一大於二的結果。”

“第三種需求重視的乾係，是對公司和高層的信賴乾係。要讓員工們信賴，公司和帶領和他們有著不異的代價觀，這是一種感情投資，會讓員工對公司更加虔誠。這三種乾係保持好了，就能夠把這些優良的人才緊緊地留在公司。”