第四百三十八章 饑不擇食的對象[第1頁/共2頁]

衛哲東悄悄捏了一下她的臉頰：“你饑不擇食的工具隻能是我。”

“隻在你的麵前耍地痞。”衛哲東迴應了一句，很快轉回話題，“你說的留住人的題目，我能夠教你幾招。”

“培養員工對事情的興趣。我們都曉得，對於一個孩子來講，興趣是最好的教員。實在對於成年人來講，這個定律也一樣合用。當或人對事情感興趣的時候，即便不分日夜事情一個禮拜，他也不會感覺累。”

“如果你僅僅是埋著頭聽網課的話，或許僅僅作為一名中層的財務職員已經充足了。但如果想成為財務總監乃至財務經理，能夠還會完善相乾的知識儲備。持續展開的培訓事情，不但能夠晉升員工的綜合本質，也能讓員工體驗到一種被體貼和需求的感受。”

“公司不是吃大鍋飯的處所，我們設立的企業不是國有企業，不存在濫竽充數的題目。”衛哲東點頭，“優良的員工，理應獲得更高的薪資和酬謝。股權鼓勵打算，需求達到的也是這個目標。”

“你的意義是說，在他們來談這個題目之前，我先一步給他們加薪嗎？”向雪有點躊躇地問，“如果公司的員工薪資程度相差太大，會不會引發其彆人的不滿？”

“我得把頭髮剪短，免得被或人當作玩具。都多大的人了，還玩頭髮！”

“因為他有頻繁跳槽的前科？”

公然，這個話題，順利地轉移了向雪的重視力：“快說快說！”

“第三招，供應員工培訓機遇。”

向雪點頭同意：“很多廢寢忘食的科學家，就解釋了這一點。另有藝術家也是，如果有靈感和創作打動的時候，他們也能夠日以繼夜地留在畫室裡。”

“也就是說，錢並不是留住員工的獨一起子。錢要到位，同時要讓員工有生長的空間，滿足他們內心的需求。”向雪歎了口氣，“提及來彷彿不難，但是做起來真的好難啊！”

衛哲東對勁地點頭，或許向雪本身都不曉得，她實在學得已經很快了。如果不是根本太虧弱的話，她完整能夠達到更高的高度。

“還不敷？”向雪有點不滿了，“在業內，BOYA的均勻薪資已經是名列前矛了。你感覺我們有需求占有行業第一嗎？那會不會導致今後的加薪後繼乏力？”

“是的。而一小我是否對一項事情感興趣，在很大的程度上，取決於他是否定為處置的事情成心義。如果他以為成心義，那麼他會非常投入。即便偶然候在外人的眼裡看起來，他的收益和支出並不對等。但是他不管帳較，而是會心甘甘心腸持續支出。”

向雪愣了愣，纔會心過來，飛紅了臉罵道：“地痞！”

“在人事事情上，另有一些需求重視的處所，奇特的企業文明、保持與員工的持續相同、體味員工的內心需求，幫忙員工停止職業打算……想要留住員工，就要讓員工有機遇做事、有機遇掙錢、有機遇生長、有機遇生長。讓員工在事情中有激烈的滿足感和愉悅感，他如何能夠會分開呢？”

“是的。或許是因為他眼妙手低，希冀值太高。不要覺得你就能滿足他的希冀，對於這類人來講，胃口會大到你冇法想像。或許是因為不善於團隊合作，以是在之前的團隊裡老是遭到架空。那麼他對於你的團隊來講，也隻是一顆毒瘤，冇有需求因為他而讓原有的團隊變得不調和。”