第四百五十八章 什麼是自家人[第1頁/共2頁]

“培訓也是晉升團隊歸屬感的一種體例，有很多平時冇偶然候和機遇相同的同事，會在培訓中有比平時更深的體味。”衛哲東插嘴。

“對，本來培訓就是一種福利，如果彆人冇有興趣，真冇需求逼迫他們插手。”衛效理附和地點頭，“如果不肯意插手的，根基上也冇有太大的長進心。這類員工，上升的空間不會很大，冇需求重點培養。”

向雪趕緊幫腔：“是啊是啊，六叔一看就是勝利男人的典範，文質彬彬，學問賅博。”

向雪點頭：“嗯嗯，讓我消化一下。”

向雪臉紅著說：“我纔沒有……冇有訂他呢！”

“彼蒼在上，我說的但是大實話。”向雪委曲地說，“我們公司的女員工真把你當男神大人對待的。而男員工呢，特彆是投資部和證券部，絕對是你的鐵桿粉絲。”

衛效理苦笑：“讓東子去冇題目，我去的話……形象有點……”

“此次的培訓內容，我還籌算反企業文明也拿出來花一點時候學習一下，給大師加深印象。”

向雪體貼腸問：“如何，衛氏的辦理職員離職了？”

如果遵循衛效理的定義，她感覺BOYA內部能夠達到辦理人才標準的人還真未幾。

“企業培訓便能夠看得出來，如果他能夠教會彆人做甚麼，那麼普通來講，他會對辦理比較在行。”

“相同？”

“哦。”向雪明白了，“如許一來，辦理人才就缺得有點短長了。六叔，那我們最火急需求的是哪幾類的人才呢？”

“那我呢？”衛哲東湊到她耳邊問。

“最首要的，也是最上層的是帶領人才，這類人普通都是企業的高管。就像BOYA，現在的帶領人才，根基就是由你來承擔這個角色。”

“嗯，這也是此中一個啟事。不過更首要的，還是兩個併購案完成今後，本來的辦理斑子冇有留下來，需求衛氏總公司調派辦理層。”衛效理解釋著說。

向雪眼看話題集合到本身兩人身上，倉猝硬生生轉換話題：“阿誰……六叔，我還得就教您一個題目。剛纔說到團隊歸屬感，培訓和企業文明都能夠增加這類歸屬感，另有其他體例嗎？”

汪涵宇忍笑：“那你還敢讓他呈現在公司？”

向雪點了點頭：“恰好BOYA正籌算近期停止一個內部培訓，操縱週末的時候，從週五到週日，三天時候，誌願插手。”

獲得兩人的鼓勵，向雪不美意義地說：“隻是我臨時還不是太成熟的一個設法，到時候我還要請你們幫我尋覓一些合適的教員人選呢！”

“冇體例，誰讓你目光太好，一下子把百姓老公給預訂了呢？”汪涵宇打趣。

“一天時候還怕抽不出來？”老爺子冷哼，“冇得說，自家人還不幫襯著點，那還是一家人嗎？”

衛哲東二話不說拉起她：“好了，剛纔還說返來要倒頭就睡的，這兩天還冇累夠啊你？走吧，在夢裡好好消化。”

“哼，他們倆一人給你上一天課，再找小我充數就成了。”衛老爺子哼了一聲。

“報酬也算？”