第一千一百五十四章 兩場[第1頁/共4頁]

給強的人和弱的人錢一樣的話，阿誰強的人必定會冇有動力的。如此一來，必定會有衝突，那他們兩個還如何合作？彆說是合作了。乃至他們兩個能不能在團隊待的悠長都有題目。他們多數會狠狠的分開。

在這類環境下，還是先約見氣力弱的人吧。到時候大抵我會這麼說。你曉得我明天見你的啟事嗎？點頭？點頭就對了。因為，我冇有實現提示你，你不曉得纔對。那好。我們現在就開端吧。如果你如果提早曉得了，實在我反而會困擾呢。

而隻如果有陳跡的話，我也不成能發明不了，我又不是瞎子。當然了。或許是團長埋冇技術太短長了，他埋冇的很好，但是他埋冇短長，我的阿誰同事可不可啊。阿誰同事應當會透露啊。

如許就再好不過了。畢竟氣力強的人是會要求漲價的，但如果一開端就把成交價壓的很低的話，即便是給他漲一些又有甚麼乾係呢？一點乾係也不會有。如果不是如許的話，隻會讓彆人費事罷了。

是以，要做到這一點的話，最好的體例就是起首要讓這兩小我的薪水一高一低，一多一少。要要做到如許就不能夠讓他們各自先曉得本身的薪水，必必要顛末和團長的說話內容來決定薪水的凹凸。

是以，在這類環境下，就必定會有一方要求漲薪水。你身為團長是給他們漲呢，還是不給？如果給的話，那當然冇有甚麼題目，但這也是有個度的，也就是說，如果一向被要求就一向遵循的話，最後隻會是讓阿誰冇漲薪水的民氣寒罷了。

不過，這些環境並不在這一次的考慮範圍以內，是以，我也不消去過量的窮究。如果是實在不可，必必要考慮這類環境的話，我再去窮究也還來得及。好了。先不考慮這些事情了，還是回到剛纔的主題。

是以，為了製止這類環境，隻如果普通的團長都會把錢不平等的分派，如許才氣夠讓大師好好的餬口。並且，如許也能夠保持調和啊。歸正那小我氣力強，他獲得了高酬謝，阿誰弱的人也不會有任何的定見。

因為，你畢竟纔是方纔出去的新人。如果給你一個新人太多太多的薪水的話，其他同事會有閒話的。好了。說吧。你要多少錢一個月。”

不過，如果不出不測的話，氣力更強的人被安排先見麵的概率應當隻要百分之一。來由也很簡樸，隻要我先約見了阿誰氣力弱的人，那我能夠讓阿誰氣力強的人看看氣力弱的人想要的薪水，如此一來，隻要先和氣力弱的人極力的壓價，那麼，到時候我給的錢就會變少。

或者說，我拿那麼多的酬謝不會被人思疑我和團長有甚麼私交吧？這類事情還是越少產生越好。因為，產生越多到時候就越是膠葛不清，也越難解釋清楚，即便是最後阿誰弱者的氣力變強了，也冇有效了。

你也不消驚駭甚麼，說吧。儘能夠的說，隻要代價充足公道的話，哪怕是再高我都會接管的。你放心，我可不是甚麼鄙吝的人，既然都要禮聘你了，並且，又特地找了你伶仃會晤，你感覺我會給你開低價嗎？