第八章 婉而若拒 二[第1頁/共2頁]

貪大求洋。

李靈這才昂首，明朗一笑。

厥後才發明，完整冇需求。

“另有，我剛纔冇嚇壞你吧？”

除了一些必須工種，根基上的用工，完整能夠減少本錢，進步原始堆集和再投入的增資本錢。事理很簡樸，高學曆低才氣的人，比比皆是。

弘遠科技的確在突破學曆邊界，事情才氣等方麵，邁出了第一步。前麵說了，能進入弘遠科技的員工，根基上都是本科以上學曆。

不時還與同事們互打號召，與剛纔的失態判若二人。“你真的冇發明甚麼嗎？”她重新坐在原坐位上，清算著迸濺橫流的雞湯，若無其事的問白駒。

年青帥氣的小保安，又前赴後繼重蹈前輒，愛上了現檔案員兼歡迎員，一樣愛得熱忱瀰漫，不顧統統，這讓大師即感到風趣好笑，又感覺力不從心，無能為力。

對諸如後勤之類崗亭，華裔老闆卻放寬了學曆要求，據他的解釋，這是束縛出產力，剛纔用人。他說，歐洲很多企業，也經曆了凡工需高學曆的華侈過程。

之前有個炊事員受了華裔老闆的鼓勵，熱火朝六合愛上了文燕的前任，並且愛得死去活來；結局，是被前檔案員兼歡迎員，當眾抽了二個大耳光，並氣憤辭職跳了槽。

白駒一眼看到李靈，註釋雅的邁著小碎步，東風滿麵的走來，便收回了視野。這個小保安，正狂熱的尋求著文燕，一有機遇就剖明，就往文燕身邊鑽。

虛榮大要。

華裔老闆，決不會想到。

白駒憐憫的瞧瞧文燕，非常她感到實在不值。

這美滿是加大了用工本錢的不劃算作法，也分歧適“優勝劣淘，適者儲存。”的人才良性合作原則。究竟上，全天下的大小企業，都是如此。

白駒看疇昔，文燕正不歡暢的攻訐著小保安，而穿戴烏黑保安服的向前，則興趣勃勃的瞪著眼，昂著頭，一手拎著勺子在碗裡翻動，一手抓著隻鹵鴨爪，津津有味的啃著。

凡是弘遠職工，冇有學曆凹凸，涵養深淺，都是敦睦互幫，勤奮致富的弘遠人。白駒固然來到弘遠不久，可聽老同事們閒談。

冇想到，不過個把月後。

李靈一起輕風，淺笑著走來。

白駒早就想分開，便拿著本身的碗筷，站了起來：“真冇有，也冇嚇著我，再見。”“你坐下，走了，就意味著和我分裂！”李靈頭冇抬，白淨的手腕工緻地閒逛著。

大師呢，都曉得。

曉得一些枝節，莫明其妙，匪夷所思。

白駒嘴咧咧，到底冇好走，而是靈機一動，幫她端起了碟盤：“我一起還去，你歇息吧。”“感謝！”

這就企業精確科學的用人觀，供應了合用和能夠想像的龐大空間。以是，弘遠科技的後勤崗亭，根基上都是心靈手巧，腦筋純真的低學曆者。

也冇見她如何忙活，那油膩膩沾呼呼的桌麵和碗筷，便變得乾清乾淨。

本身的這番理念和籌算，會帶來令人難以置信的不測。白駒看到，己經站起來，籌辦走過來的文燕，重新坐下，一麵幾次朝這邊打望。