1107.第1107章 有道良才計劃[第1頁/共3頁]

“傳奇師哥”的公司，氣力強，報酬好，有背景，遠景好，能夠安身立命，也能夠當更上一層樓的跳板，的確完美得不能再完美。以是，到2008年，有道個人的存在，成了東森大學招生的一個“潛伏亮點”，乃至對登科分數線產生了影響。

在鬆江，提起有道個人，一個很風行的談資就是有道個人裡的“東森係”。所謂“東森係”，即指有道個人內，出自東森大學的辦理層和員工。

近一個月的宣講是傅采寧策劃的，由王德亮詳細賣力履行。

剩下的1/2企業，也都大大緊縮了雇用人數，完整成了僧多粥少。

拗不過安桉，徐尚秀隻好點頭說：“好吧。”

……

一時候，有道個人成了海內浩繁高校眼中的香餑餑。

鬆江市內的高校，全都主動聯絡有道個人，表示情願給有道開專場雇用會，但願近水樓台先得月，從“校園千人雇用打算”裡分一杯羹。

有人做過統計，在有道個人，東森大學畢業生占到個人員工總數的4.8%。

徐尚秀：“……”

30號中午12點10分，食堂裡，一頭短髮的安桉問坐在劈麵的徐尚秀：“下午有道個人的宣講會，你去嗎？”

把4.8%放進有道個人1萬4000員工總數裡一換算，就會發明非常驚人。

在影視傳媒範疇，有道長線佈局，蓄勢已久，外界都猜想有道傳媒會在2009年、2010年持續發作，給人欣喜。

在有道個人大本營鬆江，“有道個人2009年千人雇用打算”公佈第二天，《北江日報》和《鬆江日報》都在首要版麵停止了報導。

會上，傅采寧朗聲說：“雇用宣講是企業對外鼓吹的一條首要路子。內部雇用，不但僅是選人，還負有傳播企業形象的任務。以是我要求各位，在各地宣講初審時，必然要公道、樸重，要讓招聘者從你們身上看到有道個人的員工本質和企業文明，要讓招聘者神馳插手有道，要以擴至公司著名度，建立公司正麵社會形象為己任。”

必然程度上，有道個人是相稱一部分東森學子的失業首選，每年到有道個人練習的名額都合作狠惡，乃至能夠用“搶破頭”來描述。

固然從年停業額來講有道個人離天下500強另有相稱長一段間隔，但是有道個人的傑出口碑、企業氣質和生長潛力是有目共睹無庸置疑的。

在經濟危急全麵發作的2008年，N多企業開張，N多企業發不出人為，N多企業停止年度雇用，N多企業裁人過冬，國表裡N多專家學者發文稱“2009年將是失業非常困難的一年”。

10個宣講初審組解纜前，傅采寧給宣講職員個人開會。

2008年10月中旬，履行“良纔打算”的有道個人向全社會公開“有道個人2009年校園千人雇用打算”。

就在這些企業中，另有起碼1/4是礙於乾係和麪子來充數的，也就是說，他們會領受簡曆，但不會有後續的筆試、口試環節。另有近1/4企業連模樣也懶得做，在雇用會上掛一張雇用海報了事。