367.第367章 曲婉被打[第1頁/共3頁]

見李裕的買賣實在太冷僻了，邊學道跟敢為公司的中層乾部開了個會，決定分批派員工去旅遊，當作公司福利。

為了鼓勵軍心，跟邊學道談妥後，王一男回到公司就宣佈了旅遊打算，同時宣佈是跟敢為公司下的尚動俱樂部混編旅遊，讓大師務必保持小我衛生和名流做派。

簡樸地說，就是他把需求開辟的東西分紅多少個項目，然後開辟職員的人為=根基人為+項目獎金。

李薰不曉得，人家實在已經轉移目標了。

但王一男有絕招，他把尚動俱樂部的官網在事情群裡發了出來，讓大師本身上去看。

智為公司裡男女比例有點平衡，這些技術男早就嚷嚷要放鬆了。

第一批是客歲的優良員工，和本年1――10月評比中總分靠前的員工，如果有人客歲本年的排名都靠前，則給他一個帶家眷的名額。

項目開辟勝利，獎金一次性發放。

項目獎金也分幾檔，不同在於難易程度、開辟週期和經濟效益。當然，王一男給出的經濟效益比較籠統，但還是有一個參考數值的。

尚動俱樂部裡，女性偏多，並且質量都還能夠，特彆是那些瑜伽、健美、形體、羽毛球網球鍛練，那身材，嘖嘖！王一男也是跟邊學道要了V卡去過幾次後才發明的。

因為尚動俱樂部的人是跟邊學道打仗最久的，冇用多長時候，女導遊就探聽出，那天開攬勝的，是這個旅遊團背後的老闆。

一旦肯定攻關項目和該項目標攻關小組，公司會在內部把項目嘉獎金額和小構成員貼出來停止公告。

為了讓大師甘心具名，王一男給出的項目嘉獎金額非常誘人，誘人到智為科技研發部分九成都簽了三年的勞動條約，幾個沒簽的，讓王一男或者調到主要部分，或者直接解聘。

再連絡解纜前就在打算的後續帶團計劃，大抵能猜出這小我的企業人數在300人以上。

王一男求之不得。

研發失利，如果報酬身分形成，遵循任務書上的權責，扣除組長的部分人為，其他成員不嘉獎不扣錢。

甚麼月度形象之星，季度形象之星，年度形象達人……各種風情的女人，應有儘有。

值得一提的是，李薰領出來的，都是觀光社裡年齡比較年青的女導遊，特彆是跟著李裕一起跳槽那兩個，那是絕對冇但願留在鬆江。

外向的女鍛練和悶騷的技術男，一個教對方如何塑造形體，闊彆亞安康，一個教對方如何在網上笑傲江湖，足不出戶地撈金。

李裕在鬆江坐鎮，李薰領著導遊帶團解纜。

因為有這個項目嘉獎，以是智為科技的技術員人為，遠超鬆江大多數行業職工的人為。

他底子就冇去三亞，自始至終冇有去的設法。

每個項目會最早競聘出一個項目組長，組長跟公司簽訂任務書，然後由組長挑頭組建項目攻關組。

再今後看，邊學道開館之初的那一套設法，根基都搬上了網。

尚動俱樂部，敢為足球俱樂部，加上辦理層，以及為了運轉房地產項目新招的員工，將近300人，分三批，每批也有90多人。