第1379章 總培生[第1頁/共4頁]

這麼雇用，招聘的人冇瘋，傅采寧也瘋了。

翻開電子郵箱，掃了一眼未讀郵件，邊學道的視野一下愣住了。

誠懇講，看到背景的網申數據後，傅采寧的頭也大了。

雇用公告密出一週後，按照背景數據統計，累計收到網申近15萬個。

點開，註釋內容很短：我4月26日到鬆江。

大總管楊恩喬不在，個人三個常務副總裁，武思捷、沈雅安為手機項目和融資奔波，丁克棟主持輪崗和“有道書院”抽不出身，因而一堆事情自但是然地落在了“準常務副總裁”傅采寧頭上。

7萬啊！

這則雇用公告一出，如隕石入海，在大學應屆畢業生中激起漫天巨浪。

傅采寧將近忙飛了。

一封新郵件！

汲引傅采寧，同時變動企業法人，解纜點是邊學道想減少本身的事件性事情，收縮內部具名流程，進步公司運營效力。當然，如許一來，身兼法人、常務副總裁和履行董事的傅采寧在有道個人內部的排名會直線上升，成為名副實在的“二號人物”。

先不說電話口試，單說打7萬個告訴筆試的電話，也夠把總部和各子公司人力資本部的人累殘了。

書房裡。

雇用總培生！！

以是……

本年是第一屆！！！

哪有園地包容這麼多人？安然題目如何包管？

150天，五個月，還僅僅是第一輪筆試！

除了人為高，上升空間還非常龐大，乃至能夠跟活著界頂級年青富豪邊學道身邊學習交換，開闊眼界，尼瑪如許好的事情那裡找去？

雇用公告一出，有道總培生網申頁麵拜候量敏捷爬升，48小時背景數據曲線跟火箭升空普通無二。

一個半月前，有道個人收回了“總培生”的雇用公告。

恰是為了敲碎山頭壁壘，個人決定打造“問道學院”和“有道書院”，在小個人以外，罩上“堂派”和“院派”，將小個人的力量拆分開來。

冇體例，企業太有吸引力，報酬太好，加上不限性彆不限專業，跟著動靜傳播分散，幾近把國表裡的應屆門生一網打儘。

再往深一層想，有道是一家成熟的巨擘企業，能夠信賴，有道此次的總培生雇用不是炒作著名度的噱頭，而是實打實地想要發掘人才。

先電話口試吧？

隻要傅采寧是個聰明人，讓招出去的總培生明白誰纔是他（她）們的“恩師”，不跟這些總培出產生連累，邊學道就提傅采寧做個人第四位常務副總裁，同時讓傅采寧當個人非核心公司的法人。

落款：酥酥

在邊學道內心，這是他對傅采寧“最後的磨練”。

如果小範圍分批筆試，統共15萬人，按每天筆試500人算，得耗時300天，每天筆試1000人，得耗時150天。

能把人力資本部的人累死。

因為祝德貞的話讓他認識到，不管是“東森係”還是“智為幫”，一些人的身份標簽過分較著，就算他們進入有道書院，在彆人眼裡仍然是“東森係的書院骨乾”。

事前冇有設置限定前提，現在來了15萬人，如何篩？如何挑？如果大範圍無來由篩人，激發負麵言論風波如何辦？