第六一一章 麵試（下）[第3頁/共6頁]

起首第一個題目就是內部員工的數量太多，大量的員工讓每小我身上的事情量太少，能夠有大把的時候閒著冇事，而這些人總閒著就很輕易搞出事來；正所謂人上一百形形色（sǎi）色，很輕易就會引發內部衝突。內部的不穩定對一個企業來講是最傷害的信號，如果不能夠把這類勢頭儘快止住，對於公司的辦理將會形成極大的風險。

彆的也要提示一下他們，千萬彆再打著我的名號在外邊招搖撞騙，一旦被我曉得了，我是不會客氣的，對待這類人我的手腕可就要很豐富了。我之前已經接到過幾個電話。都是有人打著我的名號去處事的。我會把他們的名字都給你一個名單，到時候你去一一告訴到了，不然我一樣不會對你客氣。

我們常說一句話‘最堅毅的堡壘都是從內部被攻破的’，一個大型的公司也是一樣，常常都是內部的題目發作後成為公司的大危急，乃至於把公司帶向開張的窘境，而唐韻內部也存在很大的題目。

中原的市場這麼大，隻要能夠把更多的人吸引到豪侈品消耗者的行列裡來，企業的生長和紅利天然就不會是題目了。中原有十幾億的人丁，哪怕隻要非常之一的人買了琳琅.艾莉娜的產品，也將是一個天位數字般的事蹟了。我們為甚麼不抓緊了中原人丁這個利器，反而去挑選少得不幸的頂級富豪呢，用一個形象的比方愛說，這就是因小失大啊。”

實際上是唐韻在國際上要比在海內更馳名譽，隻是因為海內的博物館院和國際上的博物館院合作未幾，國人也很少去到外洋觀光博物館院，以是底子不體味唐韻在國際上有多麼大的名譽。

再說琳琅.艾莉娜，這是一個豪侈品牌不假，但是豪侈品牌總不能永久高高在上吧，真正能消耗得起豪侈品的人能有多少呢，永久都隻是一個小眾罷了。以是，琳琅.艾莉娜應當學習一下那些國際一線品牌的經曆，有代價幾十萬的產品，也有代價一兩萬的產品，推出一些布衣化的豪侈品，把‘讓更多的人具有豪侈品’和‘低調的豪華’這一類理念推行出去，並且構成一種時髦。

這小我說甚麼大學畢業後前後在幾間公司做中層和高層辦理職員。還賢人到地辨彆公司經理，可厥後又去谘詢公司做了講師。嘴上說是因為小我的誌向，實則底子不成能，一個能夠有地辨彆公司的企業已經是很大的了，能夠坐上阿誰位子更是一種才氣的必定，將來也會是重點培養的工具，如何會有人捨得扔下這麼好的差事去做狗屁講師呢。

唐韻的任何一個員工都是顛末精挑細選的，目標就是為了打造最好的博物館院和研討機構，唐韻哪怕是一個搞衛生的阿姨，都能滾滾不斷地給旅客們講解一陣子，不然兩百塊的門票豈不是欺騙嗎。不然也不成能一個講解員中的運營就能夠有機遇去做星光的節目主持人，可見唐韻內部員工的職業素養之高，完整不是普通博物館院可比的，薪金報酬當然要給足了才行。