極品總經理[第1頁/共2頁]

每月5日上一月的人為，這月紫林和鄒婷算來算去，他們的人為如何也對不上，遵循3o%的提成，他們少了有近千元的人為，找財務問，新來的財務說人為計算冇有任何題目。這下他們兩難了。明顯不對，財務如何說冇題目呢。他們隻要找李總問個明白，李總奉告他們，提成由本來的3o%降落到2o%，主如果考慮到市場停業冇有較著的增加，增加了也未幾，又剛招進了新員工，而市場是需求本身贍養的，科協是不會補助任何錢的。以是得調劑停業員的提成。我嘞個去，憑甚麼新進的員工需求她們老員工來贍養啊，鄒婷和紫林都感覺委曲極了。

紫林地點的人才市場本來屬於省科協的部屬單位，一向由唐總辦理，這位唐老是個名副實在的老總，每天都會定時到辦公室，從不早退，但是向來不會過問任何一個員工的任何事情，到市場來後就直接進他本身的辦公室，人才市場合有的事物都是由經理安排與措置，他從不乾與。? 八一中 ?文網從紫林進人才市場以來經曆了先是張經理，再是左經理，再到梁經理，一向如此。最令人鎮靜的是這位唐總每兩個禮拜便會請大夥會餐一次，這但是不成多得的福利。每次會餐紫林和同事們都吃的高興，喝的高興。按理來講，一向如許下去是挺好的。但是一天，頂頭下屬光臨人才市場，宣佈了一個嚴峻決定：唐總被調回科協，安排科協裡李總和陳總來領受人才市場。本來冇有覺得有甚麼的，不就是換一個帶領嗎？冇甚麼大不了的，高層間的決定也關乎不到我們這些小員工的，但是紫林想錯了，李總和陳總的到來，完整打亂了人才市場以往的事情次序。這兩位老總的事情安排讓本來市場的老員工統統的統統都不適應。本來六小我的宿舍白日變成了員工們的餐廳，本來兩人一個的寢室變成了個人歇息室，中午再也冇有伶仃的歇息空間，中餐再也不能本身想吃甚麼就本身買返來做，而是需求跟單位統統人一起吃大鍋飯，每小我伶仃一套餐具，並且飯量菜量都已經裝備好，不準吃不完華侈，更讓人受不了的是如許的炊事需求每日從人為裡扣除炊事費，滿滿的一屋子人擠在這1oo平的宿舍裡噓噓嚷嚷的直到下午上班，獨立空間，私家空間全冇了，餬口嚴峻遭到影響。這是兩位老總新官上任第一把火，燒得紫林內心好是不舒暢。忍著吧，忍著吧，紫林警告本身，誰讓她是帶領呢。李總到任的第一把火冇人敢給她滅了。

李總到任後要求每天早上開晨會，彙報前一天事情和安排本日事情，要求每週一開大早會，總結上一個禮拜的事情和安排這一週的事情。統統員工都得插手。這天週一，又是一個大早會，李總說，我們現在的停業還不敷，做的另有些小了，我們需求再擴大停業量，把邀約來參會的單位翻一番，爭奪做到資本不華侈，利潤翻倍。要實現目標得再多雇用幾個停業員過來。天然，帶擁有帶領的設法，做員工的不便表定見，這個決定也就通過了。成果，第二天週二就有兩個新來的大門生插手。在一起事情了兩天，帶了他們兩天，紫林和鄒婷都感覺這兩女大門生底子就勝任不了他們這份事情，讓他們帶得好累。畢竟是剛纔校門出來的，門生味太濃。他們決定跟李總談談，重新招人，但是李總一口回絕了他們，說都是乾係送出去的，讓他們在這裡熬煉的，但願她和鄒婷好好帶帶他們。我靠，紫林和鄒婷四目對視，無語，分開了李總辦公室。