第三章 結構[第1頁/共3頁]

“李複。”李複和於明握手，點頭籌辦走人。

“本來不是，不過劉莽劉經理在杜先生麵前死力嘉獎你的才氣，你也曉得，他們此人群比較特彆，更需求一名優良的主管。”

“不是我要安排熟人親戚，是杜先生特地讓我安排的。這也是公司的章程需求。”敏姐道：“此人叫倪秋，二十六歲，明天來報到。”

敏捷是不成能的了，這位敏姐身寬體胖，超越了靚女標準兩倍不足。杜青青對敏姐相稱的客氣，而敏姐有點愛理不睬。放了一份檔案在桌子上問：“招了幾小我？”

“敏姐，你如何來了？”杜青青順口先容：“人事部經理，敏姐。”

“明天見。”

杜青青道：“大廈樓層申明身份，十層以上的全數是三星部分。我三年內的目標是五層，二星單位。”

杜青青是體例渾家，她有一個行政宿舍位。固然隻要二十幾平米，但也算是單身公寓。有寢室、小客堂另有洗手間。除此以外，杜老先生還私家送了她一套屋子。八十平方的三室一廳，一向在出租補助本身的家用。本身都捨不得住……

杜青青謹慎問：“這4%就落到隻要三個員工名額的我的公司了？”杜氏國際總部加分公司有幾萬職員。

“這個……留宿因分公司而定。航運和礦業的都有，不過多數是冇有的。你……冇處所住？”杜青青汗顏，本身如何忘了這一條。現在公司是本身的，那員工食宿，五險一金的交納體例就要本身做主。萬事通倒是有供應留宿，八小我兩室一廳。那本身要不要供應呢？

“感謝敏姐。敏姐慢走。”

一百條第十一條，不要鄙吝你的嘉獎，因為那不需求動用你一分錢。無本投資，除了銀行外，冇有比用說話鼓勵部屬更好的一本萬利的買賣。

杜青青看於明：“你就是我招收的第一員大將，公司的第一元老。加油，不要讓我絕望。”

“李複。”於明叫了一聲，李複留步看於明。於明一笑：“冇事。”皮不敷厚，還需熬煉。於明一室友暑假乾了兩個月的傳銷，達到了路上隻要有人敢看他一眼，他就敢一起跟從傾銷五裡地，恐懼吵架仍舊滾滾不斷的境地。

於明問：“多少錢收股分？”

;

“行，杜蜜斯，明天見。”

於明有些迷惑：“杜蜜斯，你們的職務彷彿都是部分經理。”

於明顯白，如果虧了一萬塊，公司隻賣力一千塊，杜青青要補助九千塊。停業表示好，公司給星收買分紅權，即是給杜青青的一次姓獎金。如許，停業差的部分隻能關門，停業好的部分，公司保持控股，老總敷裕，實現共贏。

持續口試，到了下午五點李複才發明手機不見，試著撥打電話，杜青青接了，讓他過來拿。

口試一向到了下午四點半，一個女人插隊出去了。

杜青青道：“留宿必定是有的，不過臨時工冇有體例安排。得轉正，你現在要本身想想體例。”

“簡樸來來，杜氏國際是鼓勵型叢林法例的個人。比如我現在具有90%星星調查公司的股權。實在隻是有90%分紅權。並非真正股權。個人對統統停業部分有100%的控股。除非獲得八顆星，分離成子公司上市。”