第1530章 管理學問題[第2頁/共3頁]

昊海科技也不例外，比來也已經開端動手籌辦年會的事了。

春節鄰近。

肖勇有點發楞，以他的性子，如果在孟莎等人麵前，必定胡吹一番，可當著陸薇的麵，他卻不敢大肆鼓吹。如果點頭說聽過吧，又怕陸薇反問他究竟是甚麼，可如果點頭說冇聽過吧，那又證明本身孤陋寡聞。以是，在他看來，陸薇這一招太狠了，隻好三緘其口了。

“不然呢？”

就在這時，有人敲了敲辦公室的門，隨即，門就被推開了。

麵對陸薇如許的答覆，肖勇內心非常不爽，感受本身像是被人架空了一樣，說話都冇甚麼分量了，之前韓峰在的時候，很多時候都是聽他的定見或者設法，現在換成了麵前這個女人，壓根就不把他當回事，甚麼定見啊，觀點啊，設法啊，一概不予采取。“好吧，前次基金公司那邊甚麼環境，有甚麼停頓嗎？”

“不過，目前，在這個題目上，我有本身的答案，當然了，能夠有點抱負主義。”

又踱了兩圈，肖勇終究耐不住了，他來到陸薇的桌前，氣急廢弛地說道：“陸薇，我如何感覺你一點也不主動，好不輕易又有資方找上門來了，你倒好，也不積頂點兒，你應當主動打仗打仗，多跑動跑動，明白嗎？你每天坐在這裡，錢能出去嗎？”

肖勇坐下後，見陸薇隻顧著看電腦，冇把他當回事的模樣，內心也非常不平。“薇薇啊，比來忙啥呢？”

辦公室內，陸薇正在和郭婷婷聊找商務旅店的事，公司職員未幾，但也需求找一個商務旅店。

“這倒冇有。”

“X實際，大抵的意義就是說，人道本惡，不管是管好人，還是裁人，不需求那麼多廢話，必須痛下殺手，不能心慈手軟，拖泥帶水，隻要如許，才氣真見效果；而Y實際呢，恰好相反，它以為人道本善，以是必須講究以報酬本，用人道化的手腕，人要軟，心要善，用仁慈感化人。打個比方，就拿裁人來講吧，遵循X實際，裁人就要乾脆利落，不能心慈手軟，但是遵循Y實際呢，就需求先感化員工，或者給員工一個機遇，不能痛下殺手。”

肖勇氣得肺都快爆裂了，陸薇的答覆固然簡樸，但卻句句帶刺，一針見血，辯駁得他無話可說。他氣急廢弛地拍了下桌子，痛斥道：“陸薇，你到底咋回事啊，冥頑不化是吧，都說女人的心是水做的，我看你的心是鐵做的。”

“路過這邊，上來轉轉，趁便看看你這個大美女。”肖勇說完，嘿嘿一笑，笑得有些賊。

肖勇剛想接話，成果陸薇又持續補了一句，“人道化辦理冇題目，但是，您是不是感覺人道化辦理，是不是就應當對員工心慈手軟？得過且過？”

肖勇對於陸薇如許的答覆頗不對勁，漫不經心的，一問三不知的模樣，搞得他想罵娘。如果韓峰的話，他能夠就當場掀桌子了。他坐不住了，起家走到窗邊，向外瞭望了一會，接著又轉過身來，走到辦公室門口，又敏捷地轉了過來，就如許來回在辦公室裡踱步，踱了好幾圈。