第68章 首次重新分配利益[第1頁/共4頁]

“還還能有這類安排？”

隻能說非常正規，那伎倆很對得起一千多的代價，渾身骨頭都被按到了一樣，力度也很到位。

“無貳言。”

不重。

不過這會兒，旅店裡，李澤一行人各有所思，首要好處分派近在麵前，冇誰能完整淡定。

溫良說完後，私家集會室也就溫馨了半晌，隨後響起了‘唰唰唰’的具名聲。

溫良隨口道：“也有要求，你總計持有5%的股分後，要接任法人代表。”

看著大師臉上的笑意與深覺得然，汪婉瑜緩緩打出一個問號：“?”

不過細心回想著本身插手以來的這幾天經曆，汪婉瑜又感覺能夠是她對溫良的體味呈現了偏差。

好處最輕易動聽心，醜話說一次兩次還行，說多了冇意義。

“彆的，我從你們手上拿走股分時，你們也冇感覺代價便宜。”

股分總額隻會有100%這麼多，溫良之前收攏就是為了現在如許有序的重新分派。

隨後，溫良甩出一份公司生長初期階段薪酬體係正式實施計劃。

然後就冇甚麼然後了。

“我不曉得通行法則是如何樣，但期權行權後個彆不伶仃具有股東權益，將來考慮推行代表軌製。”

溫良持有61%；

這隻是一個開端。

“有貳言請直接提出來。”

小王最不吃力，痛得悶哼半天。

實在溫良看過麗思卡爾頓的設施先容，9成9有新天下的大門，但小王他們太年青，經曆不敷，找不到那把開門的鑰匙。

條目溫良冇直接說，意義是明白的。

見大師點頭認同，溫良從帶來的公文包中取出一份一式11份的檔案傳了下去，嘴上說道：“這是我起草製定的公司生長初期階段的股票細則正式實施計劃，內容比較簡樸。”

麗思卡爾頓一間私家集會室裡。

此次，溫良的股分比例降落到了61%。

放鬆是放鬆了。

“原則上這1億股中5000萬股用作期權鼓勵，每股行權價0.03元，由汪總牽頭建立期權行權和談與行權模型，各部分派合落實；需求特彆誇大的是，必須確保技術職員特彆是核心技術職員持有的期權/股權比例大於即是辦理職員。”

“我看是你這個沙雕想歪了！”趙明傑一點冇錯過這個機遇挖苦小王。

小王抿著嘴一點頭：“嗯，要不要去看看，歸正就在五樓吧，也不必然要嚐嚐吧。”

汪婉瑜、陳嘉欣都是點頭應了下來。

至此，博浪的股分被溫良重新分派成了好幾個部分：

包含汪婉瑜在內的結合初創團隊合計將持有34%；

回到房間後，王誌毅搶先感慨：“老溫真是一點不哄人。”

特彆是在正視技術人才方麵。

那些過於細節的不說，白酒股票啦、15年股災之前的繁華啦、美股科技股啦、假造貨幣之類的，隻要有錢，哪個都能吃到肉。

固然計劃上已經扼要描述了這些，但溫良一說完，陳嘉欣率先提出了定見：“這個代價是不是壓得太低了，前麵阿誰代價還差未幾。”

條約、和談是最好的保障，也無益於大師相互放心。