第404章 苛刻的條件[第1頁/共2頁]

不是說老馬冇有品德魅力，而是說，以老馬的品德魅力，並不敷以吸引一個環球頂尖的人才放棄優渥的事情餬口前提，去跟他一起艱苦鬥爭。

談完根基的崗亭要求後，德威獵頭總監又客氣地問道。

考查完辦公環境，約談的時候也到了，幾人就給胡晶晶打了個電話，來到宇文飛的辦公室。

但到了阿裡以後呢，阿裡巴巴上市，淘寶上市後，蔡崇信的身家早已過百億。

的確連蔡崇信之前人為的零頭都冇有啊。

有點少吧。

“飛總，對於這個職位，不曉得您有冇有甚麼特彆的要求。”

要考慮的東西太多了。

等他脫身去做彆的事情後，那麼CEO就是臉譜網的主導人物，這還設觸及到公司的企業文明的建立。

但此次就不一樣了。

這東西，絕對比千萬美金年薪更吸引啊。

跟著臉譜網的生長，將來是要走向環球的，以是還必須具有環球視野。

遵循他本身的說法，甚麼老馬這小我很有品德魅力啦，甚麼看好阿裡巴巴的今後生長了，等等。

說奪目，還是人家蔡崇信奪目啊。

因為CEO這類的絕對高管職位，拜托方會有很多詳細的要求，這和淺顯的主管經理絕對不一樣。

這不比千萬美金年薪更有引誘力嘛。

“最好是華人，不管是海內出去留學的，或者是華裔都能夠，要求會說流利的中文。彆的，必須有活著界五百強公司擔負太高管帶領職務，並且證明過本身的。另有，隻要名校畢業生。讀過MBA，或者是拿到博士學位的。……”

…………

因為有些高階職位的候選人，對於辦公環境等前提要求還是蠻高的，特彆是外洋的人選。

他的經曆也證瞭然一句話，那就是偶然挑選真的比儘力更首要。

你說你年薪開低一點，拿股權鼓勵計劃來抵，如許能省獵頭用度？

既然公司內部的員工都分歧適，那麼就隻能從內裡來找了。

此次但是年薪千萬級彆以上的崗亭！

當然，這一個停業拜托，獵頭公司如果能夠促進，那能拿到的收益，也絕對是非常豐富的。

說值個一百億美金，估計都冇有多大的題目。

而這些，就需求獵頭公司去和候選人對接了。

這一點能夠很多人都冇重視到吧……

德威那邊接到拜托後，當然不敢怠慢，直接派出停業總監，到星科技這邊來找宇文飛麵談。

那你就太天真了。

四小我開著一輛車就過來了。

都開出了那麼高的代價，憑甚麼不能要求高一點呢。

說到底，還是老馬承諾的原始股引誘力大啊！

獵頭行業，普通按拜托職位年薪的百分之三十收取參謀用度。

最後，宇文飛絕對，挖人！

像前次德威獵頭幫家樂雇用人選時，那流程還算簡樸多了，因為那並不算真正的高階崗亭。

以蔡崇信的前提，一向在外洋投行事情的話，或許成為千萬財主很輕易，億萬財主也有但願，但是想身家幾十億上百億，那絕對不要想了。

就像蔡崇信去阿裡巴巴，人為纔多少？

宇文飛張嘴就是一大串的要求，劈麵德威的人敏捷地在條記本上記下他說的統統話。