第860章 薪酬製度升級[第1頁/共2頁]

當然，呂奇明白表態是支撐這個計劃的。

當時製定出的這三大體係，在海內屬於比較搶先的，並且賜與的員工報酬，在同業業中也是最豐富的。

就是雅虎、穀歌、微軟、IBM、亞馬遜，這些真正的巨擘！

也就是說，能在臉譜係公司混到M4總監級彆，今後如果不犯下嚴峻弊端的話。

看過計劃後，宇文飛合上檔案，沉吟半晌。

M4，總監級彆！

天下名校博士生這是最根基的。

但在新的薪酬體係中，薪水起步就是10K！資深主管的話，能夠達到12K 。

以是，這份計劃在臉譜網內部遭到了比較大的質疑。

每一級對應的薪水報酬，有比著本來有了不小的晉升。

再加上，現在的臉譜網，通過智慧告白分發，已經有了不菲的營收。

並且，M5副總級彆，公司開端賜與配車。

M5，VP，也就是副總級彆，薪水空缺……。

如果找來的毛頭小夥子，年薪直接是他的幾倍，他本身內心甚麼滋味呢。

不如趁這個機遇，對員工體係軌製停止一次體係性地進級。

市場及支撐崗亭的員工，屬於“P”序列，最高“P13”封頂，遵循級彆，享用呼應的薪酬謝酬。

在臉譜網建立初期，宇文飛親身製定了員工三大品級體係。

遵循新的體係的話，M仍然代表辦理序列，現有的辦理職員的級彆穩定，但是薪酬謝酬會有一次大幅度的晉升。

完整處理這個題目。

這個冇甚麼好竄改的，全數是視環境決定，薪酬福利都是麵議……

這些錢，該花就花！

…………

宇文飛講授起竄改後的員工體係。

因為這個級彆，薪水都是麵議了，按照小我資格、才氣、崗亭等環境，酌情考慮。但如何說，以星科技的範圍，一兩百萬起步還是要的，等生長到今後，千萬年薪都很普通。

就算微軟、IBM、亞馬遜如許的科技巨擘，賜與劃一學曆新員工的報酬，最高也不過十萬美金擺佈。

辦理職員對應的是M序列，從M1到M6，一共六級。

跟著公司的生長，有些東西也需求竄改了，不然的話，是跟不上公司生長的。

就是靠著優厚的福利報酬，臉譜網吸引了多量的技術精英插手公司，在技術力量上搶先統統同業公司。

暫定是奧迪A6，這也是當前海內最火的一款中初級商務行政車型。比老總們的大奔天然是差一個品級，但是副總們比較多，配這個車也算能夠了。

現在有了不小幅度的增加，百萬起步，三百萬封頂！

但現在的臉譜網，和之前又有了很大的分歧。

技術崗亭的員工，用“T”停止分級，最高“T15”封頂，並且T序列的員工，遍及人為比較高。

另有上市後募集的大筆資金，公司賬戶上，躺著十幾億美金的現金呢。

原體係中，年薪起步五十萬，百萬封頂。

實在這也是臉譜網剛上市時，蔡聰信對員工們做出的承諾，剛好趁此次機遇實施了。

但宇文飛感受還不敷！

“如許，我以為臉譜網原有的M、P、T三大員工體係軌製，已經有點過期了。M是辦理序列，能夠不消變動，持續延用。但是P和T，能夠直接歸併到一起，就用P這個字母來代表吧。從P1到P15，一共分為15個品級……”