第1537章 職場的大忌[第1頁/共3頁]

，他這個所謂的老闆，實在和伕役冇甚麼辨彆，如果周建華出去了，那麼運營方麵的事情便能夠交代出去了，信賴周建華運營得不會差了。隻是，這個報酬題目，實在讓王文有些頭大，現在他還冇有充足的掌控能夠壓服周建華呢。

指不定如何看他呢。“算了，你都這麼說了，我就不說甚麼了。”

在公司任職，除此以外，也冇有彆的合股人了。高管呢，也冇有特彆超卓的，從至公司裡出來的更是冇有，以是當時在寫BP的時候，總感覺貧乏一些亮點，現在聽完白琳琳的話，他感覺不無事理。

“王文，我也是為你好，建華又不是淺顯的員工，他但是個帶領，並且從至公司待過，如果能插手你公司的話，那是你的幸運。”

王文一怔，心想白琳琳這話甚麼意義，如何俄然甩出來這麼一句，差點把他給整蒙了。“大做文章？這有甚麼文章可做啊？”“你公司必定也需求融資吧，融資必須得有BP吧，你在BP裡寫上他啊，那樣就能夠給你的BP加分很多，你要曉得，很多資方是不懂停業核心邏輯的，一些不懂行的資方看的就是故事，投的就是人，也就是

看到是白琳琳打過來的，貳內心不由得一頓。躊躇了幾秒鐘後，終究還是接了。

“切，不跟你說了，你們好好談談吧，這對你來講也是一個機遇，我也就幫到你這了，前麵的事情你們本身聊吧。”

“如何不說話了？”

麼放著這麼好的公司不待，恰好想挑選他這家名不見經傳的小創業公司。“如許啊，我還覺得他不焦急呢。”

了一個女的，就因為暗裡裡探聽彆人的報酬，直接被辭退了，這是職場的大忌。”關於白琳琳的這個觀點，王文是承認的，這確切是職場中的大忌。在公司裡，哪怕是同一個部分的同一個崗亭，每小我的薪資報酬能夠都不一樣，因為每小我的程度、經曆、以及潛力等等都不儘不異，以是薪資也不儘不異，人與人之間本來就有差彆化，在公司裡的報酬也必定有差彆化了，實在這都是普通的。但是有些人卻不顧忌這些，喜好去探聽彆人的人為，如果是同一個崗亭，得知彆人的人為比本身高時，心態必定就不一樣了，不免會感遭到不公允，如果碰上比本身晚來的同事，報酬還比本身高的話，那非氣死不成，內心就會遭到一記重錘，事情的豪情和動力也就冇了，有的人乃至直接就負氣辭職了。以是，不管是出於獵奇也好，還是出於比較的心機，都不要等閒地去探聽彆人的人為，一旦比較以後發明有差彆化，就輕易引發妒忌之心，有了妒忌之心就輕易內心不平衡，內心不平衡就輕易把情感

“但是甚麼？”王文哀歎了一聲，楞是冇美意義說出來。他曉得，如果不承諾的話，即是駁了白琳琳的麵子，他和白琳琳的乾係本來就很特彆，和白琳琳分離以後，他也心生慚愧，如果在這事上措置不當，白琳琳那邊還

“這個就看你如何談了，我忽悠人的程度我又不是冇領教過，我信賴你能壓服他插手你們公司的，大不了給點股分唄。”王文為之一驚，明顯，他冇推測白琳琳會冷不丁來這麼一句，給股分，這話未免也太隨便了點吧。不過，他調劑了下情感，嗬嗬一笑，說道：“瞧你說的，我甚麼時候忽悠過你啊，真是的，我這小我很本分