第八四六 領導的水平[第1頁/共2頁]

雇用分兩個層次：一個是普通事情職員，二是相乾部分的帶領。

放下電話，吳昊會心的笑了笑，想了想，還是把古秀莉的檔案袋放在了辦公桌非常顯眼的處所，讓檔案袋寫馳名字的那一麵衝上。

對於小丫頭的專業程度，吳昊到不思疑，畢竟是號稱華廈第一係畢業的研討生，當年高考的時候，她所報考的這所大學這個係，是全部華廈最高分。

想到這兒，麻豔華帶著擬好的有關口試的題目來到吳昊的辦公室，他要親身彙報一下口試的籌辦環境。

如果說麻豔華有所擔憂，那就是最後這一關口試了。

以古秀莉的聰明，就算冇有事情經曆，提早曉得口試的題目，當真的籌辦一下，排名第一，底子就不是甚麼題目。

“麻部長，有關雇用的檔案我已經看過了，不錯，很細，很好，隻是個彆的有關技術方麪人才的雇用，我想是不是再放寬一些呢？現在新區就缺人才，我的意義要把好的苗子留住。”

看著放在桌子上的這些小我質料，麻豔華終究想明白了這件事。

平空多出二百五十億來，誰的內心都冇有底，這如果完不成，年關這一塊的嘉獎可全都泡湯了，大師能不罵李偉嗎？罵都是輕的，有幾個愣頭年，擼胳膊挽袖子的說是要找個機遇拍他板磚呢。

按著古秀莉的前提，普通事情職員可惜了，畢竟是海內頂級大學土木修建專業的高材生，並且已經考取了公事員。而報考相乾部分帶領，修建設想院到是有一個空缺，主管停業的副院長。

時候不長，人事局長帶著古秀莉的質料趕到麻豔華的辦公室。

回到辦公室後，麻豔華從速給人事局長打了個電話，讓他查一查，在新出去的這批公事員當中，有冇有一個叫古秀莉這小我。

而雇用職員的前提美滿是遵循古秀莉的現有前提列出的，各方麵要求都很詳細。

不過，這點事對於構造部長來講，並不是個太難的題目，本身不能出麵，就不能來一個曲線救國嗎？

固然說古秀莉筆試成績排名第一，但能不能在口試這一關持續搶先，還真不好說，畢竟是剛走出校門的大門生，其社會經曆與已經事情幾年的冇法比，而口試的題目，不是講義上找獲得的，需求有必然的事情經曆。當然了，彆的一種環境出外，那就是能提早曉得口試的題目。

這冇甚麼可思疑的，華廈第一大學研討生，剛出校門，彆說是已經插手了幾年事情的人了，就算一樣為剛出校門的人，也比不過古秀莉啊。

報名停止後，修建設想院通過第一次考覈的職員有五個，這在各個雇用崗亭中，算是人數較少的。

但這類事兒，又不能直接把古秀莉找來。在雇用冇結束之前，作為此次雇用的首要帶領，不能與上麵的任何人有暗裡的打仗，這是原則。

吳昊想了想，還是拿起電話來，給構造部長麻豔華打了疇昔：

直到從吳昊的辦公室出來，麻豔華這才長長的出了口氣。固然，現在還在雇用事情運作的法度中，但是，麻豔華內心稀有，這件事已經遵循帶領的要求辦的差未幾了。