第891章 隻許州官放火[第1頁/共3頁]

如許的例子，在汗青上有太多太多。

吳氏企業要想生長強大，一開端就需求製定嚴格的遊戲法則，讓員工們養成傑出的職業素養。

在短短的一年多時候裡，他就把度孃的首要停業重新梳理了一遍，該砍的砍，該攙扶的重點攙扶，並重新製定了度孃的生長戰略。

陸奇到任後，當即就成為了度娘老闆之下的二號人物，並被委以重擔。

“我鄙夷你！”

比如說韓信，他之以是冇好了局，就跟他矜功恃寵、企圖謀反有關。

他離職的動靜一傳出，度娘當天股價跌幅就高達9.54%，市值縮水了98億美圓。

可如許一名很有纔會的職業經理人，卻在四年後分開了昌大，昌大也是以很快走向式微。

他的行動是卓有效果的。

在這方麵，企業家對企業的辦理，實在跟帝王對國度的辦理是相通的。

在2004年，為追求在納斯達克上市，陳天橋聘請了號稱中國打工天子、微軟中國公司總裁唐駿擔負昌大收集公司總裁。

是以，之以是有“飛鳥儘，良弓藏；狡兔死，嘍囉烹”的成果，既跟帝王家的無情有關，也跟功臣、元成本身的不職業有關。

他也冇讓度孃的老闆絕望。

當然，超脫於遊戲法則也是有代價的，那就是結果需求由本身來承擔。

對於吳氏企業來講，吳小正就是統統者，也是遊戲法則製定者，他本身能夠隨心所欲，彆人卻得按他的遊戲法則來玩。

吳小正的不要臉，換來了馬麗如許的一句。

馬麗戲謔地問道：“正憨，如果你也像李翔翼那樣腳踏幾隻船，你也會把本身給免了嗎？”

啟事很簡樸。

可就是如許一名功臣，終究也還是免不了被殺、乃至誅三族的運氣，他在臨刑之前也曾收回了“狡兔儘、嘍囉烹；飛鳥儘、良弓藏；敵國破、謀臣亡”的長歎。

據吳小正所知，昌大實在是有過生長強大、做成龐然大物的機遇的。

對於吳小正的解釋，在場的幾位女人中，在美國至公司上過班、較為有職業素養的莊凝文還能瞭解並支撐他，其她三位卻聽得有點茫然。

這此中，法則製定者常常是超脫於遊戲法則以外的。

可就是如許一家巨大的企業，卻在上市十年後逐步式微了。

眾女人：“……”

……

在中國當代企業的生長史上，也曾經有很多如許的案例。

他當即就脫口而出：“如何能夠？”

這此中的啟事，既跟掌舵者的決策有乾係，也跟企業軌製的不完美、元老們的不職業有乾係。

至於唐駿分開昌大的啟事，一方麵是在生長理念方麵冇法跟老闆達成分歧，另一方麵，就跟昌大內部人士乾係龐大、元老不聽批示有關。

在他上任之前，度孃的股價正處在160美圓的低點，市值獨一400多億美圓。

吳小正卻厚著臉皮說道：“企業是我的，我想如何玩就如何玩，誰能免我？”

關於這一點，數據能夠證明。

可就在度孃的市值頓時就衝要破1000億美圓大關的時候，2018年5月18日，度娘官方卻俄然宣佈陸奇因為小我和家庭啟事離職。