177千人計劃[第1頁/共4頁]

“更多的質料呢？”王誌偉已經看完了手上的幾頁質料，懂行的一脫手便知有冇有，質料裡記錄的內容固然冇有寫全，但是卻讓人耳目一新，有現在學界正在會商的方向，另有完整冇有見到過的思路，隻可惜都隻是蜻蜓點水普通，把人的胃口吊在半空，卻不給最關頭的內容。

全電推火箭是目前全天下航天界都在儘力鞭策的生長方向。目前支流的化學火箭，是通過推動劑催化反應或氧化劑燃燒劑反應產生高溫，將推動劑加熱後噴出；電推火箭不利用化學燃料，而是用電能加熱或電離推動劑，使其加快放射而產生推力。

合法王誌偉思慮著該用如何的詞彙來再次回絕對方，這名中年人卻先遞過來一份質料，“這是電推火箭技術的一些質料，也是我們公司的技術儲備之一。”

比來幾個月，陳文浩和公司的人力資本部分在儘力推行人才招攬打算――這個被稱之為“年青學者千人打算”的雇用計劃，將對準天下乃至環球的聞名高校的相乾專業門生，以及各大科研院所的年青技術職員，聘請有潛力的人才加盟。

比來的一次波折來自於導師。他的導師新帶領了一個研討電推火箭的課題組，恰是他的專業方向，卻回絕了他的插手。就在一個小時前，導師很遺憾地和他說，“你是一個很有天賦的門生，可惜卻不是美國國籍，課題組地點的嘗試室和當局有和談，不能讓國際門生打仗敏感技術質料。”

現在，航空航天組的名單人數已經超越300人，都是顛末內部遴選合適要求的年青人才，此中近一半來自海內各大科研院所，因為不適應體製內的氛圍才挖到的。但是目前這些人都隻是初定，冇有簽訂正式的勞動條約，很多人都等著觀光過公司的航空航天基地，然後才氣做出終究決定。

中年人笑得光輝非常，“完整的技術質料隻要公司的研討員纔有權查閱。或許，您現在有興趣聽聽我們公司的報酬標準。”

跟著中年人將壓服王誌偉的動靜傳回公司，萬裡以外的人力總監蘇京冬，在電子文檔中的航天組職員名單中又添上了一個新名字。

……

“……那好，申請書給我看下。”這麼優厚的前提，說不心動那是假的，王誌偉決定要去現場看看，實際上衝著那份質料，內心就已經有所方向了。隻是他有點不明白，隻不過比來幾年冇返國，海內的科技企業已經這麼強勢了，做翻譯軟件的竟然跨行玩那麼高尖端的行業了，還讓不讓其他科技企業好好過日子啦。

他又取出一份質料遞給王誌偉，“隻要你通過口試、正式入職，不但能夠打仗到公司儲備的技術質料，參與到這些高尖端項目標研發事情中，還會一次性賜與不低於20萬元的安家費，免費供應初級單間公寓和餐飲辦事。至於人為薪酬和相乾的各種福利，也絕對是業內最好的標準。”

究竟上，對新人而言，海內特彆是體製內的航空航天崗亭黃金期間已經疇昔了，十幾年前隻如果航空航天專業畢業的本科生，就有大把的崗亭和研討機遇向他們招手，可謂求才若渴，而現在……，就未幾談了。而海內的民營航空航天公司又是個萌新，冇有範圍，不成氣候，吸納不了多少技術職員。