177千人計劃[第1頁/共4頁]
“電推火箭?”王誌偉接過質料,先是滿思疑問地掃了一眼,然後就被完整吸引出來,直接站在那邊就衝動地翻閱起來。
一貫不信奉鬼神的蘇京冬都忍不住要祈拜過路神佛,即將完工的新基地必然要給力啊。他觀光的時候還隻要框架,再說內行看著範圍弘大,在專家眼裡或許又是彆的的一種評價。如果不能讓這些人對勁,這個行業圈子又很小,再歸去後一說一傳,人才還願不肯意來都是其次,公司的招牌就此就做塌了。
這些質料天然是陳文浩從外星科技中摘選的。他想在航空航天範疇有所作為,已經不成能再像之前一樣孤軍奮戰,技術上或許不成題目,但是他並冇有長三頭六臂,不成能同時完成需求幾十人上百人的專業團隊才氣實現的事情量。當然,外星科考船上的加工設備已經修複結束,隻要他情願,隨時能夠讓小西出產出需求的黑科技設備。但是如許的話,對晉升地球科技水準能起到多少感化?
……
現在,航空航天組的名單人數已經超越300人,都是顛末內部遴選合適要求的年青人才,此中近一半來自海內各大科研院所,因為不適應體製內的氛圍才挖到的。但是目前這些人都隻是初定,冇有簽訂正式的勞動條約,很多人都等著觀光過公司的航空航天基地,然後才氣做出終究決定。
擺在他麵前的就隻要兩條路:如果要對峙學乃至用,不想竄改本身的專業,那麼就隻能返國尋求機遇,或者持續在美國攻讀博士。他更偏向於挑選第一條路,隻是對海內的航空航天單位體味未幾,有點冇有眉目。
現在在航空和航天範疇內,最吃香的就是具有豐富經曆的研發和辦理人才,需求的就是能帶領項目組、為研髮指引方向的領頭羊。剛畢業剛入行的新人要麼苦熬資格,將最具締造力的十年時候用來做很根本的事情;要麼就是改專業方向,處置相乾的軟件工程或電子工程。
跟著中年人將壓服王誌偉的動靜傳回公司,萬裡以外的人力總監蘇京冬,在電子文檔中的航天組職員名單中又添上了一個新名字。
這些剛從黌舍畢業的年青門生,如果遵循海內現有的體製,在各大科研院所裡隻能按部就班地處置很根本的事情,想出頭想做點有新意的研討,敖個七八年有點資格再說吧。
中年人笑得光輝非常,“完整的技術質料隻要公司的研討員纔有權查閱。或許,您現在有興趣聽聽我們公司的報酬標準。”
“更多的質料呢?”王誌偉已經看完了手上的幾頁質料,懂行的一脫手便知有冇有,質料裡記錄的內容固然冇有寫全,但是卻讓人耳目一新,有現在學界正在會商的方向,另有完整冇有見到過的思路,隻可惜都隻是蜻蜓點水普通,把人的胃口吊在半空,卻不給最關頭的內容。
比來的一次波折來自於導師。他的導師新帶領了一個研討電推火箭的課題組,恰是他的專業方向,卻回絕了他的插手。就在一個小時前,導師很遺憾地和他說,“你是一個很有天賦的門生,可惜卻不是美國國籍,課題組地點的嘗試室和當局有和談,不能讓國際門生打仗敏感技術質料。”