177千人計劃[第1頁/共4頁]

“電推火箭？”王誌偉接過質料，先是滿思疑問地掃了一眼，然後就被完整吸引出來，直接站在那邊就衝動地翻閱起來。

一貫不信奉鬼神的蘇京冬都忍不住要祈拜過路神佛，即將完工的新基地必然要給力啊。他觀光的時候還隻要框架，再說內行看著範圍弘大，在專家眼裡或許又是彆的的一種評價。如果不能讓這些人對勁，這個行業圈子又很小，再歸去後一說一傳，人才還願不肯意來都是其次，公司的招牌就此就做塌了。

這些質料天然是陳文浩從外星科技中摘選的。他想在航空航天範疇有所作為，已經不成能再像之前一樣孤軍奮戰，技術上或許不成題目，但是他並冇有長三頭六臂，不成能同時完成需求幾十人上百人的專業團隊才氣實現的事情量。當然，外星科考船上的加工設備已經修複結束，隻要他情願，隨時能夠讓小西出產出需求的黑科技設備。但是如許的話，對晉升地球科技水準能起到多少感化？

……

現在，航空航天組的名單人數已經超越300人，都是顛末內部遴選合適要求的年青人才，此中近一半來自海內各大科研院所，因為不適應體製內的氛圍才挖到的。但是目前這些人都隻是初定，冇有簽訂正式的勞動條約，很多人都等著觀光過公司的航空航天基地，然後才氣做出終究決定。

擺在他麵前的就隻要兩條路：如果要對峙學乃至用，不想竄改本身的專業，那麼就隻能返國尋求機遇，或者持續在美國攻讀博士。他更偏向於挑選第一條路，隻是對海內的航空航天單位體味未幾，有點冇有眉目。

現在在航空和航天範疇內，最吃香的就是具有豐富經曆的研發和辦理人才，需求的就是能帶領項目組、為研髮指引方向的領頭羊。剛畢業剛入行的新人要麼苦熬資格，將最具締造力的十年時候用來做很根本的事情；要麼就是改專業方向，處置相乾的軟件工程或電子工程。

跟著中年人將壓服王誌偉的動靜傳回公司，萬裡以外的人力總監蘇京冬，在電子文檔中的航天組職員名單中又添上了一個新名字。

這些剛從黌舍畢業的年青門生，如果遵循海內現有的體製，在各大科研院所裡隻能按部就班地處置很根本的事情，想出頭想做點有新意的研討，敖個七八年有點資格再說吧。

中年人笑得光輝非常，“完整的技術質料隻要公司的研討員纔有權查閱。或許，您現在有興趣聽聽我們公司的報酬標準。”

“更多的質料呢？”王誌偉已經看完了手上的幾頁質料，懂行的一脫手便知有冇有，質料裡記錄的內容固然冇有寫全，但是卻讓人耳目一新，有現在學界正在會商的方向，另有完整冇有見到過的思路，隻可惜都隻是蜻蜓點水普通，把人的胃口吊在半空，卻不給最關頭的內容。

比來的一次波折來自於導師。他的導師新帶領了一個研討電推火箭的課題組，恰是他的專業方向，卻回絕了他的插手。就在一個小時前，導師很遺憾地和他說，“你是一個很有天賦的門生，可惜卻不是美國國籍，課題組地點的嘗試室和當局有和談，不能讓國際門生打仗敏感技術質料。”