305真的壕無人性[第1頁/共3頁]

但是，這些企業的高薪高獎金報酬，根基都建立在績效考覈機製上，普通來講起首要企業賺到了錢，其主要你的事情能產生直接效益。並且經曆過的人都曉得，同一家收集公司裡，同一級彆工種的兩個員工，因為所屬項目標事蹟分歧，獎金支出會有天壤之彆。

方雨欣點頭應諾。來之前她已經想過十有八九就是這個措置成果，這類事急不出來，隻能緩緩圖之。

方雨欣感覺有點呼吸短促，這報酬的確像是回到了幾十年前國企包辦員工統統的期間，哦不對，應當是遠超了當時的報酬，要曉得，無窮將來公司的薪資程度本身就在行業中處於上風職位。

對企業來講，這是很普通的事情，大海飛行還靠梢公呢，作為老闆，做出的決定常常就是給一件事情畫上句號。

“至於那些談吐過激的，你把相乾質料彙總好，我來賣力技術措置。如果領著公司的錢，背後裡卻要誹謗公司，如許的人公司不要。”有小卡在，通過收集陳跡找到公佈者實際中的身份，實在是小菜一碟。

也就是說，除了極少數高管以外，這些企業絕大多數人的團體支出都要依靠於所屬項目標紅利環境，獲得的福利是從公司的紅利平分流出來的一小部分。一旦項目紅利才氣降落，就要大打扣頭乃至被清退裁人。

作為最早跟從陳文浩的公司元老，她還是經心儘責地把環境都照實彙報。

作為辦公用品和通行憑據，園區內每小我都平板不離身。方雨欣翻開了新領受文檔，寫得很簡練，首要就三點。陳文浩在小題目位置寫了一行字――“三免費”：

總部園區從一開端就實施無紙化辦公，每名員工入職時都會領到本身的專屬平板電腦，與每小我的身份資訊綁定，具有分歧的數據庫權限，同時還兼具無鑰匙通行服從，能夠出入和小我密級符合的地區。

作為獨資非上市公司，個人的團體財務報表隻由陳文浩有權限核閱，就算每個停業部的賣力人也隻體味本身這一塊的財務環境。方雨欣作為行政部分賣力人，隻曉得公司紅利豐富，但是剛在公益項目上投入上百億，現在又要在員工福利上支出200億這類天文數字，還是這類很難直訪問到營收回報的項目，未免有點忐忑。

第二，免費醫療。和病院、保險機構合作，通過建立員工醫療基金等體例，讓員工在指定病院救治享用全免報酬。

平板利用的操縱體係也是全新打造――小卡出品，必是黑科技！黑在甚麼處所：除了內嵌上彀郵件辦公影音語音操控等一整套完美服從以外，還能完美相容機器人家和生果家的軟件，除了因為懶得去竄改生果家辦事器，安裝它家的軟件隻能當作越＊獄版利用。

比擬之下，遵循陳文浩寫的內容，這些福利更像是普惠製，隻如果無窮將來公司的一員，便能夠免費享用。

每台平板都由自家的無人聰明車間組裝出品，三防加高續航，螢幕采取了還未正式商用的柔性屏，確保了整機的輕浮，還可摺疊利用。核心晶片固然也由第三方供貨，但在組裝前都由小卡停止了魔改優化，機能大幅晉升，並消弭了此中預設的後門隱患。加上這些平板都和園區的超算中間收集隨時連接――要曉得超算中間但是小卡的大本營，安然性和機能都不是市道上的公開產品能夠對比的。